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用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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