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什么是劳务派遣?

劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
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派遣优势

  • 01/ 降低用人成本

    用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  • 02/ 人事管理便捷专业

    用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

  • 03/ 减少劳动纠纷

    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

服务流程

  • 业务咨询

    初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

  • 分析考察

    依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

  • 提出派遣方案

    根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

  • 洽谈方案

    双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

  • 签订《劳务派遣合同》

    明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

  • 实施,提供服务

    与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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