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员工被离职:HR是骗子!

时间:2023-05-10查看次数: 260

前阵子


一位员工的求助,上了知乎的热榜。


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事情大致是这样的:


某大厂的员工,被领导谈工作,没想到是领导与HR,强迫他离职。


HR在边上,还强行登录了该员工的电脑,帮他主动提交了辞职手续,期间没有对员工做任何的解释和说明。


然后第二天,HR就让该员工来办理离职。


该员工没有办法,只能在知乎上曝光了这家企业,在帖子中表达了对HR的不信任、愤慨。



01#

这件事

让HR的职业蒙羞


坦率说,我看完这件事,我感受到多的,就是羞耻,非常大的羞耻。


小汇作为曾经的HR,现阶段也在为人力资源群体服务,看到有这样的HR,真的感到无地自容。


果然一个行业的水平,不是由[敏感词]的那一群人决定的,而是素质差的那一群人决定的。以后又有一件事情被拿出来,说HR是无耻行为的帮凶,是不干人事的工作。


试问:HR的定位到底是什么?


我们是企业重要的配角,也是发展的重要动力,专业的HR可以给企业带来好的组织氛围与持续发展的动力,蹩脚的HR给企业带来的可能是明天的破产


而一位真正[敏感词]的HR,都会从人文的温度、员工的黏度、业务的深度、战略的高度、视野的宽度这五点来要求自己。


但在这件事情上,我们看到的HR,却是一位面目可憎,毫无底线的HR。


人不自立,何以立人?


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02#

员工遇到类似的事情

到底应该怎么自保


作为一位老HR,给大家一个极简的自我保护攻略:


1、保留之前的所有聊天证据;

2、公司有异常举动,随时拍照或录音;

3、及时申请劳动仲裁,如果遇到人身伤害,立刻报警;

4、不要在不知情的情况下,签署任何文件;

5、遇到一位不讲理的HR,不要在他身上,花太多时间,直接找更大的领导。


在案例中的这位HR,他自己知道公司的做法并不合法,得不到法律支持,所以才会走此险招,事出异常必有妖。


在这里,还是想吐槽一下这位HR,作为⼀个行业标杆公司的HR,你的这种骚操作不仅完全暴露了你的不专业,损害你自己在业务部门员工心中的形象,也会让员工觉得HR部门就是个官僚部门,就是领导的狗腿子,谁还会主动理解和配合你们部门的工作?


哎,这样的HR,脑子真的太不清楚了。



03#

HR遇到突破底线的事情

该怎么办


这里,确实需要说明一个情况就是:HR有时候真的是身不由己的。


有些事情必须违背良心,怎么办?


想想自己毕竟还得在这家公司里上班,然后就真的成为了帮凶。遇到一家奇葩的公司,领导经常会有一些违法的想法,那么HR要么助纣为虐,要么可能会被孤立或者流放。


夹在中间两头受气,可能就是HR的宿命,毕竟我们吃的是这碗饭。


但这问题,就没有解法了吗?


在这里给所有HR4条小建议:


1、HR需要分清同事关系和私下交情,两者千万不能混淆不分,决不能因私废公,否则真的自己给自己找罪受。


2、如果遇到违背底线的公司,立刻辞职,不要犹豫,因为这次他向别人突破底线,难道下次不会为你突破底线吗?


3、站在公司的角度,尽量为员工争取利益,这个过程也是为HR自己争取利益。这个时代,劳资双方都是平等的,这点要时刻谨记。


4、做HR,难免是要背锅的,这是我们职业的宿命。如果你不想背锅,可以立刻转身离开,如果你又没有离开的资本,又想抱怨,那么你的职业生涯,可能会一直不太顺利。



04#

写在后


在任何领域,对专业敬畏,对职业付出,对信仰坚守的人,都是这个行业的脊梁,也是行业中稀缺的那群人。


愿所有脚踏实地的HR都能破除障碍,持续精进,实现自我。


而不是永远都在这样琐碎的小事中挣扎和背锅。


以上。
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