前阵子

一位员工的求助，上了知乎的热榜。

事情大致是这样的：

某大厂的员工，被领导谈工作，没想到是领导与HR，强迫他离职。

HR在边上，还强行登录了该员工的电脑，帮他主动提交了辞职手续，期间没有对员工做任何的解释和说明。

然后第二天，HR就让该员工来办理离职。

该员工没有办法，只能在知乎上曝光了这家企业，在帖子中表达了对HR的不信任、愤慨。

01#

这件事

让HR的职业蒙羞

坦率说，我看完这件事，我感受到多的，就是羞耻，非常大的羞耻。

小汇作为曾经的HR，现阶段也在为人力资源群体服务，看到有这样的HR，真的感到无地自容。

果然一个行业的水平，不是由[敏感词]的那一群人决定的，而是素质差的那一群人决定的。以后又有一件事情被拿出来，说HR是无耻行为的帮凶，是不干人事的工作。

试问：HR的定位到底是什么？

我们是企业重要的配角，也是发展的重要动力，专业的HR可以给企业带来好的组织氛围与持续发展的动力，蹩脚的HR给企业带来的可能是明天的破产。

而一位真正[敏感词]的HR，都会从人文的温度、员工的黏度、业务的深度、战略的高度、视野的宽度这五点来要求自己。

但在这件事情上，我们看到的HR，却是一位面目可憎，毫无底线的HR。

人不自立，何以立人？

02#

员工遇到类似的事情

到底应该怎么自保

作为一位老HR，给大家一个极简的自我保护攻略：

1、保留之前的所有聊天证据；

2、公司有异常举动，随时拍照或录音；

3、及时申请劳动仲裁，如果遇到人身伤害，立刻报警；

4、不要在不知情的情况下，签署任何文件；

5、遇到一位不讲理的HR，不要在他身上，花太多时间，直接找更大的领导。

在案例中的这位HR，他自己知道公司的做法并不合法，得不到法律支持，所以才会走此险招，事出异常必有妖。

在这里，还是想吐槽一下这位HR，作为⼀个行业标杆公司的HR，你的这种骚操作不仅完全暴露了你的不专业，损害你自己在业务部门员工心中的形象，也会让员工觉得HR部门就是个官僚部门，就是领导的狗腿子，谁还会主动理解和配合你们部门的工作？

哎，这样的HR，脑子真的太不清楚了。

03#

HR遇到突破底线的事情

该怎么办

这里，确实需要说明一个情况就是：HR有时候真的是身不由己的。

有些事情必须违背良心，怎么办？

想想自己毕竟还得在这家公司里上班，然后就真的成为了帮凶。遇到一家奇葩的公司，领导经常会有一些违法的想法，那么HR要么助纣为虐，要么可能会被孤立或者流放。

夹在中间两头受气，可能就是HR的宿命，毕竟我们吃的是这碗饭。

但这问题，就没有解法了吗？

在这里给所有HR4条小建议：

1、HR需要分清同事关系和私下交情，两者千万不能混淆不分，决不能因私废公，否则真的自己给自己找罪受。

2、如果遇到违背底线的公司，立刻辞职，不要犹豫，因为这次他向别人突破底线，难道下次不会为你突破底线吗？

3、站在公司的角度，尽量为员工争取利益，这个过程也是为HR自己争取利益。这个时代，劳资双方都是平等的，这点要时刻谨记。

4、做HR，难免是要背锅的，这是我们职业的宿命。如果你不想背锅，可以立刻转身离开，如果你又没有离开的资本，又想抱怨，那么你的职业生涯，可能会一直不太顺利。

04#

写在后

在任何领域，对专业敬畏，对职业付出，对信仰坚守的人，都是这个行业的脊梁，也是行业中稀缺的那群人。

愿所有脚踏实地的HR都能破除障碍，持续精进，实现自我。

而不是永远都在这样琐碎的小事中挣扎和背锅。

以上。
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