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一张图区分普通HR和优秀HR

时间：2023-05-23查看次数: 16

来源 | HR新逻辑原创首发

作者 | HRLogic编辑中心

嗨，这里是HR新逻辑-HRL

众所周知，做HR，简单；做好，很难。

普通HR和[敏感词]HR之间，差的不仅仅是能力，更是思维方式、自我管理、协作。

小逻辑简单罗列的普通HR和[敏感词]HR的区别，别对号入座，别生气，多思考：

思维方式

关于情绪

发脾气是本能，控制脾气是本事

关于挑战

工作处处是挑战，重要的是你能不能跨过去

关于创新

如何判断你是创新思维还是固定思维？

关于加班

谁说HR不加班?

关于业务

能够为业务创造价值的HR，才叫懂业务！

关于思考

你的心态和思维模式，决定了你是谁

自我管理

关于时间

所有人都是24小时，谁的时间价值[敏感词]？

关于技能

技多不压身，功到自然成

关于复盘

吾日三省吾身，工作做好没、计划做了没、学习了没

关于细节

小事成就大事，细节成就完美

关于交际

海内存知己，天涯若比邻

关于计划

凡事预则立，不立则废

关于读书

书籍是人类进步的阶梯

部门协作

关于沟通

通过沟通实现价值与成果

关于部署

分清主次，管理智慧在线

关于协作

相互砥砺、合作共赢才是正道

关于反馈

及时反馈，是一项职场礼仪

关于目标

定目标，把目标细化为一个个的实际行动策略

关于执行

执行不讲如果，只看结果

以上，共勉！
（本文来源于网络，如有侵权请联系删除）

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