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月入1.2w的HR，年终有2w，属于什么水平？
时间：2023-08-07查看次数: 753事情是这样的。
近有一位HR向我们提问：
因为我们也想知道，这个收入具体在什么水平，于是就询问了身边的HR。
得到的答案是这样子的：
杭州某HR：在我看来，这是炫耀的水平。
广州某HR：你工作如果在10年以内，这个水平就还不错。
北京某HR：近三年，我就没见过什么是年终奖，所以我现在跳槽还来得及吗？现在去杭州买票还来得及吗？
西安某HR：好了好了，我们都知道你年薪15W+了，我们都知道了！
深圳某HR：我也是人力资源经理，月薪1W，去年的年终奖是0，工资已经拖欠了三个月的工资了，呵呵呵呵呵。
上海某HR：你这是幸福的小康水平。
长沙某HR：请告诉我，什么是年终奖，我工作10年，就没有见过这个东西。
沈阳某HR：你这个收入，在沈阳的相亲市场，不管是男是女，都可以横着走路。
重庆某HR：不说别的，在重庆，这样的岗位目前在市场中招聘的，我敢说都不超过10个。
五线城市某HR：你这是科幻片的剧情。
... ...
我们也查了一下相关的薪酬报告。
然后，就陷入了沉思...
我们看了不少权威的薪酬报告，不得不得出一个疑问：为什么HR的薪资水平，在薪酬报告上都那么高？
但是回到现实中，现在的HR能找到一份体面的工作都困难。
（某薪酬报告，HR年薪收入的截图）
个体的HR感受到的薪资水平，都普遍比薪酬报告中的要低。
我们也仔细盘了一下，这其中，可能有四大原因导致HR普遍工资比较低：
1、HR，目前在市场中，求职人群数量庞大；
2、HR，也无法给公司直接提供利润与收入；
3、HR，也无法直接承担企业相关的风险；
4、公司本身就不够重视，把人力当丫鬟。
那么如何破局呢？
我们也想了4个极简的办法：
1、贴近业务，影响业务，提升业绩；
2、掌握别的HR一般掌握不了的技能与方法；
3、让老板习惯用你，离开你之后，他会变得不习惯；
4、大胆地说出自己的需求和成绩，不再不好意思。
后想对你说，如果你也一样，作为HR工资不够高，想要快速提高自己的收入，那么一定要转型成为业务型的HR才可以。
只有贴近业务，老板才会重视你。
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