首页 > 动态之窗 > 行业资讯

月入1.2w的HR,年终有2w,属于什么水平?

时间:2023-08-07查看次数: 430

事情是这样的。


近有一位HR向我们提问:


图片


因为我们也想知道,这个收入具体在什么水平,于是就询问了身边的HR。


得到的答案是这样子的:


杭州某HR:在我看来,这是炫耀的水平。


广州某HR:你工作如果在10年以内,这个水平就还不错。


北京某HR:近三年,我就没见过什么是年终奖,所以我现在跳槽还来得及吗?现在去杭州买票还来得及吗?


西安某HR:好了好了,我们都知道你年薪15W+了,我们都知道了!


深圳某HR:我也是人力资源经理,月薪1W,去年的年终奖是0,工资已经拖欠了三个月的工资了,呵呵呵呵呵。


上海某HR:你这是幸福的小康水平。


长沙某HR:请告诉我,什么是年终奖,我工作10年,就没有见过这个东西。


沈阳某HR:你这个收入,在沈阳的相亲市场,不管是男是女,都可以横着走路。


重庆某HR:不说别的,在重庆,这样的岗位目前在市场中招聘的,我敢说都不超过10个。


五线城市某HR:你这是科幻片的剧情。


... ...


我们也查了一下相关的薪酬报告。


然后,就陷入了沉思...


我们看了不少权威的薪酬报告,不得不得出一个疑问:为什么HR的薪资水平,在薪酬报告上都那么高?


但是回到现实中,现在的HR能找到一份体面的工作都困难。


图片图片

(某薪酬报告,HR年薪收入的截图)


个体的HR感受到的薪资水平,都普遍比薪酬报告中的要低。


我们也仔细盘了一下,这其中,可能有四大原因导致HR普遍工资比较低:


1、HR,目前在市场中,求职人群数量庞大;

2、HR,也无法给公司直接提供利润与收入;

3、HR,也无法直接承担企业相关的风险;

4、公司本身就不够重视,把人力当丫鬟。


那么如何破局呢?


我们也想了4个极简的办法:


1、贴近业务,影响业务,提升业绩;

2、掌握别的HR一般掌握不了的技能与方法;

3、让老板习惯用你,离开你之后,他会变得不习惯;

4、大胆地说出自己的需求和成绩,不再不好意思。


后想对你说,如果你也一样,作为HR工资不够高,想要快速提高自己的收入,那么一定要转型成为业务型的HR才可以。

只有贴近业务,老板才会重视你。


(本文来源于网络,如有侵权请联系删除)
联系我们
  • 姓名
  • *
  • 联系方式
  • 留言
汉智商务(东莞)有限公司
电话 0769-22890942
邮箱: manager@dghzhr.com
手机: 13510424045
地址: 广东省东莞市松山湖园区工业园南路14号3栋803室
汉智商务(东莞)有限公司 扫一扫/关注手机
客服电话:0769-22890942 服务时间:09:00-18:00
分享到:
Copyright © 2020 汉智商务(东莞)有限公司 - All Rights Reserved.    地址 : 广东省东莞市松山湖园区工业园南路14号3栋803室