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以下文章来源于微信公众号《HR赋能工坊》，作者张小峰 一切都是效率的曲线，管理的目的就是提高效率，技术迭代也是为了提高效率，经济的进步，也是因为提高了资源配置的效率。过去是劣币驱逐良币，现在是充分竞争时代，要素自由流动，是良币驱逐劣币的时代。什么是良币？你没有的人家有，你有的人家优，你优的人才成本……
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年度人力资源报告是向利益相关者展示人力资源为企业带来的价值的一种方式，它涵盖了这一年取得的成就和面临的挑战。此外，它还强调了人力资源部门如何为贵公司的绩效、OKR和战略目标做出贡献。 制定有影响力的年度人力资源报告的一个重要部分是包括正确的指标，以清楚地量化人力资源如何影响战略目标和组织绩效。 一、什么是年……
离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静。而不少打工人关心的无非放假时间和年终奖。 但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。春节假期前应注意的法律风险： ……
以下文章来源于公众号：《HR聚乐部》，作者小鲸鲸 在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。 被压价，似乎是家常便饭。 也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了： 这才是真正意……
导读：在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上，面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？ ……
今天想把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。在这里，我不会告诉你应该怎么回答，我会告诉各位坐在你对面的HR，一般会怎么来思考你的回答。那就正式开始吧！ ……
来源｜环球人力资源智库（GHRlib） 观 点| 王老师 主 笔｜Black 有次我跟一位老板聊天。 他对我说： ……
时间已经来到了2023年 今天是2023年1月1日 在过去的一年里，我们都经历了很多 挫折、迷茫、打击 幸运、欢喜、收获 2023年，一切会变得更好吗？ 和往年一样 HRGO和你一起来预测一下 人力资源在2023年的10大趋势 01# ……
来源丨公众号：HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑！ 2022，有太多值得分享和学习的要点，我们一位粉丝后台私信留言，分享了她2022年的切身感受，小逻辑进行了整理和汇总，同步给你呈上这位HR小伙伴2022年的10大关键感受，赶紧来看看你是不……
最近有很多做HR的小伙伴都在吐槽一个问题：今年相比往年，人好像更难招了。 目前的求职市场与往年一比，绝对算得上两极分化。咱们单从猎聘公布的数据来看，去年跳槽的职场人比例是34.46%，而今年就已经跌到了24.95%，这还是以全国为范围的数据统计，如果单独剖析……
近年来，屡屡爆出人力资源部受到老板与业务部门挑战的新闻；与此同时，强调人力资源部价值的论点也层出不穷。我们的疑问是，人力资源部的地位、HR们的职业前景究竟是变好了，还是变差了？ 人力资源部已经不被信任？ “人力资源部的地位”和“HR们的职业前景”很大程度上是绑定在一起的。我们尝试从两……
HR是一个与人沟通的角色。 可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。 尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。 小汇身边有不少善于团队沟通的HR高手，最近和她们聊天时，取了一些关于如何高水平沟通的经，今天分享出来，看完一定对你有所帮助。 01# 宣布决策时 先把原因讲出来 想象一下，你作为团队管理者，现在要跟大家宣布一件事情
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