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HR真的是穷的很稳定吗?

时间:2021-09-11查看次数: 490

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        HR的工作一直给外行人一种入职门槛低、工作琐碎清闲或者瞎忙、工资水平低、但很好找工作的感觉,简而言之就是“穷的很稳定”。即便是大厂的HR,大家也不认为他们收入有多高,故而,有人就有此一问了:


大厂HR们拿着10K左右的工资,和候选人谈30K的offer时是什么感觉?


开玩笑,你真的以为大厂的HR也穷的很稳定吗?

HR不同发展路径的月薪情况


        常见的HR职业发展路径大致分为三种,一种是传统型,走的是管理路径,头衔是从助理、专员、主管到经理、总监。虽然薪资达到10K不成问题,但晋升速度慢也比较难。不仅需要HR熟悉法律、财务、市场等方面的知识,所在的行业也必须要有HR能够学习、发展和实施的平台,确保HR能接触到各个模块,实现全面发展。

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       但现实却是很多HR拿着平均5、6K的工资,在人事管理混乱的中小企业中做着行政人事不分的工作,得不到锻炼的机会,也不存在晋升渠道。


       所以近几年火的发展路径是走HR三支柱之一的HRBP。相较于HR来讲,HRBP既熟悉HR各个职能领域,又深入了解企业业务,能将人力资源和其自身价值嵌入业务各个价值模块当中,契合度更高,可以为企业更快更好的解决更多问题,因此市场竞争力也特别强。

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       从图表中,我们还可以看到OD、TD、LD的平均月薪也不低,它们也是这几年大热的HR职业发展选择,像是OD在全国范围内的年薪能达到50万以上的岗位需求也是有几百个的。


       OD侧重整体组织能力的构建,LD是培训体系职责的延伸,TD侧重于人才管理体系的构建。总而言之,这是一条走专家路线的发展渠道,也就是说HR想走这条路,既要对所有模块融会贯通,还要有核心能力,在其中一个模块的专业性上强,做出的成绩也多[敏感词]。


        不过能需要OD、TD、LD的企业一般规模也不会小了,否则不会有这样细分、专业的需求,所以在小公司HR是几乎没有这样的发展机会的。

HR要如何才能实现年薪百万


       各行各业相关的文章中,都爱用“作为××职业,我是如何在30岁之前实现年薪百万的”这种很有噱头的标题。所以要问有没有HR能达到年薪百万,还真有!但这种案例可太[敏感词]了,其成功路径真的是难以复制,看多了这种案例还让人倍感焦虑。不过在大厂中年薪30w-50w的HR倒真的是有不少了,字节跳动还曾开出过月薪11万的惊人价格。


       至于是如何实现的,能力和经验是一方面, 毕竟基本上所有行业在任职标准中,在高薪聘请专业人才时,都会格外要求专业能力和大型企业任职背景。所以月入3000和月入30000的HR的差距,一定差在综合素质、工作能力和工作经验上,这是毋庸置疑的。


        所以影响HR获得高薪的还有一个非常重要的因素,那就是正确的行业。很多人初选择HR,就是看好它的普适性,好找工作,什么企业都需要HR,但等到想要突破能力和薪资瓶颈时,才发现可能入错行业了。


      从过去一年对HR从业状况的调查中可知,现在HR群体有66%集中在互联网、高科技、金融、专业服务和制造业这五大行业里。一般来讲,HR想要晋升到总监平均时间大概需要10年,但互联网行业中的HR平均晋升到总监所需时间仅为7.68年,30岁之前实现功成名就还真的不是梦!


“处于风口上,猪都能飞起来。”这真是话糙理不糙,也唯有处在风口和快速发展的行业,才能给HR向上攀升的更多机会。


所以你问大厂HR们拿着10K左右的工资,和候选人谈30K的offer时是什么感觉?


        首先大厂HR薪水是其他行业想象不到的高,别小看了他们;其次在其位谋其事,人都是要做自己擅长的事的,对于面试薪水比自己高的求职者,是真的没感觉。反而如果这样高薪都求不来人才,那大概只有心痛的感觉。

来源 | 金柚网(ID:MissU_app)作者 | 金柚网
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