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HR: 如果你发现我裤子拉链开了, 你会怎么提醒我?

时间:2022-03-02查看次数: 234

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  一位网友吐槽面试时HR提的奇葩问题:如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我?


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你可能会觉得问出这种奇葩面试题的都是些不入流的小公司,但是有很多大厂和世界五百强也不乏有这种“奇葩”面试题:


腾讯:如何把脱毛膏卖给孙悟空?

FACEBOOK:请告诉我一件我不知道的事?

华为:有一只牛重800公斤,有一座桥承重700公斤,我怎么让牛过桥?

麦肯锡:纽约有多少个井盖?

BlackStone:Tell me a joke!

有时候应聘者对待同一个问题,有着不同的态度:

如果你关系很好的闺蜜,很早就定了明天结婚请你当伴娘,但你昨天接到面试电话,说:“明天面试。“你会怎么解决?


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如果这个问题是某个不知名电子厂的面试题,我相信你心里肯定早就暗暗os:


”还用问吗?工作没了可以再找,闺蜜结婚可就一次。“


但是如果知道这个面试问题来自美团的核心岗位面试呢?是不是就开始深思:


”那我觉得这个问题肯定有它的道理,如果觉得它离谱,那一定是我没想明白。“


看,人类的本质,就是双标。


这些面试题往往没有统一的标准答案,它测试的是应聘者的思辨能力。


而问出这些问题的HR,在面试的时候需要检验候选人的能力,但在工作中,又何尝不是每天都在被公司检验着自己的能力。




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很多HR工作了三五年,圈内企业争着录用;而有的HR不管工作多少年,都不敢轻易离职,投递出去的简历也是无人问津,想要加薪更是难上加难。

背后的差别就是能力的差别,同样是做HR,不同的人却能做出不同的价值来

别人都KPI了,你还在六大模块;
别人都OKR了,你还在六大模块;
别人都OD、TD、LD了,你还是在六大模块;
别人都三支柱了,你依然在六大模块......


大部分的HR十几年如一日,只是一年经验重复用了很多年,能力不见长,不但不能升职加薪,恐怕连保住饭碗都很难。


HR向上突破的[敏感词]捷径,就是不断提升自身的专业实力,而你的专业能力,就决定了你在这个行业的特殊性。


但人力资源管理范畴宽泛,HR该如何找准突破口、提升专业能力?


随着人力资源的发展,HR职业也出现了转机。比如这几年大火HRBP岗位,就完全是另外一个样子。

拿出手机随便在人才网站上搜索一下“HRBP”,工资几乎都是普通HR的5~10倍.......

薪资直接吊打普通HR。

工资上去了,公司对HRBP的要求自然越来越高。比如:

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作为HRBP的[敏感词]条职责要求便是:“深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程”。

HR不懂业务,想拿高工资犹如异想天开!
HR想要高工资,必须懂业务!


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