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10年的HR，竟然还问这种问题...
时间：2022-02-24查看次数: 875近，HRface的HR交流群里，好几个HR谈到，她们此前想跳槽，可是出去面试找工作却频频受挫。
随后发现，稍微想要高一点的薪酬、高一点的职位，招聘JD都会加一条：持有中级经济师证书。
接着，有一些人就去报考了中级经济师（人力资源），拿证后没多久，果真找到了薪资涨一半或者翻番的工作，有两个人还升了职。
这两年，中级经济师（人力资源）证书的市场认可度与日俱增，来人力资源研究咨询相关信息的HR也越来越多了。
她们问到的一个高频问题是：中级经济师考试必须几年内考过？
答案是两年！
官方文件对于证书管理是这么说的：
①中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
②中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。
中级经济专业技术资格考试只考两科，一科是必考科目《经济基础知识》，一科是选考科目《专业知识和实务》（HR选的是人力资源管理）。
也就是说，HR必须在“两年内”通过两门科目，否则只能重考。
但我的建议是：你[敏感词]在一年内通过两科。
有人问，都说中级经济师不好考，明明两年内通过就可，为啥还要让我一年通过，这不等于是少了一年备考时间吗？
没错，就是要让你减少一年备考时间。为什么？
原因很现实，很多人之所以觉得中级经济师不好考，通过率低，就是战线拉太长。这就像打仗，战线拉得越长，军队越是疲敝，越是劳民伤财。
你看，同样是高中三年，有人直通清华北大，有人复读了三五年，头发都考白了，还是不甘心地读了个专科或三本。
我有个教师朋友，年年考编制，年年落榜，他爸毫不客气地责备：“你这样考，考到80岁也考不到。”
这都是战线拉太长的不良后果。人生是持久战，考试必须是“闪电战”，要考[敏感词]一次通过。
况且，中级经济师（人力资源）证书，[敏感词]性价比的方式，就是一次过。
首先，“一次通过”本身是一个足以激发HR成就动机和自驱力的“目标”。
同样是做一件事，有目标和没目标成果差异很显著。同样去考试，有目标的人是“考霸”，没目标的人多半是“考罢”！
其次，“早考早享受”。HR的黄金职业期就那么十来年，早一年考到和晚两年考到，从升职加薪角度来说，经济效益差额巨大。
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