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今天下午3点,HR集体曝光全国年轻人值多少钱

时间:2022-05-24查看次数: 185

HR 内部先吵起来了。

矛盾很突出。

一批 HR 看不上年轻人。
懒、油腻、浮躁,年轻人配不上他们要的钱。

另一批 HR 极其同情年轻人。
清醒、拒绝规训、拒绝只画饼不谈钱,他们欣赏年轻人有了自我觉知。

一个 HR 用赞许的语气分享了一个例子:

一个男孩来面试,直接挑明底线,不加班。

因为在上一份工作里,他亲手把猝死同事的遗体抬出公司。

这是一场残酷的争论。

你能看到赤裸裸的规则,你也能看到年轻人选择何种态度,来面对这份残酷。


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左:反对年轻人  右:同情年轻人



 Q:满分 10 分,你给这届年轻人打几分?



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5 分。
 
现在年轻人不单纯,
我们想招一张白纸
比较好描绘,
比较好教育。
 
 
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[敏感词] 0 分。
有一个学生海投,
把岗都投错了,
还质问是不是我们系统出错。
 
他不是不适合我们,
是不适合就业。
 
 
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大部分 6 分。
 
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整体 7 分吧。
 
已经很高了,
我们以前连 5 分都没有。



 Q:你眼里他们值多少钱?


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[敏感词]的非技术岗是 16 k
研发岗 SP offer给了 30 k,(sp:特殊招聘)
 
大厂买的是他的未来潜力。

 
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在西安这边,
[敏感词]一个税后要 8.5 k,
给了,他很值。
 
倒挂了我们的老员工,
能发挥鲶鱼效应,
刺激一下他们。

 
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一二线城市一般 6 k,
[敏感词]的给 8 k。
 
肯定不值这个钱啊。
但为了抢人,
不得不给这么多。

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 在北京,不管值不值,

低于 5k 那就活不下去了呀。



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8 k是比较理想的薪资。
上海嘛,要求高点挺正常的。
 
他们是人不是商品,
对自己的定位可以高可以低。

 



 Q:你有什么招人的规则?

 
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面一个人多 5 分钟就可以解决战斗
5 分钟以上,
是我们在验证自己的想法。

 
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性格很重要。
 
我裁过一个女孩,
来了三个月试用期,一个同事微信都没加,
主动性不够。

 
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我们一份简历只看 1-2 秒
要是清北名校,又有大厂经历,
会直接过。
 
一般面试 2-5 分钟就能看清这个人了,
但出于尊重,
我们至少面 15 分钟。
 
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遇到女性,
肯定会问一些敏感问题。
 
和谁住?
有没有男朋友?
如果已婚, 有没有小孩?
小孩多大?要不要二胎?
 
问的时候,语气眼神必须很刻薄,
算是惯例 。
 
我自己也是女性,
我非常厌恶这种问题。
现代社会把女性逼得太紧了。
 
 
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市场很残酷。
 
你看这两年招聘 jd 里,
这些人都不算是“人”——
 
大专以下不算人;
3 年以下工作经验不算人;
30 岁以上不算人;
已婚未育男、未婚未育女不算人;
家里爹妈年纪大生病有负担不算人;
工作换的勤的也不算人;
只待过一家的又不算人;
 
我觉得不合理。



 Q:你喜欢招什么样的年轻人?


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其他公司帮我们培养过的。
 
 
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大厂肯定都喜欢从其他大厂出来的,
有性价比,
是完美人才。
 



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自我认知清楚的。
 
华为腾讯你也进不去,
就不要用那个价位要求我。
 
 


 Q:你不喜欢招什么样的年轻人?


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套路油腻的。
 
进门[敏感词]句要讲什么、怎么拉椅子、怎么整理衣服,
都清楚。
还时不时跟你说,感谢你的提问。
 
好多学生报那种面试辅导班,
一眼就能看破。

 
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非常傲慢。
有个求职者,来了直接说,
我今天就是来看一看。
 
 
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入职[敏感词]天,
拿到其它 offer 马上就离职了,
也不会感觉抱歉。
 
现在年轻人都缺契约精神。


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年轻人的套路油腻,
恰恰就是油腻的过来人教的。
因果循环,
谁也别笑谁。



 Q:面试里让你印象深刻的年轻人? 


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有一个男生面试提前来了,
我让他在茶水间稍等几分钟,
他可以休息准备一下。
 
结果他没跟任何人打招呼就走了。
他觉得管理不够人性化,
不重视人才的储备。
 
我还不知道你是不是人才,
怎么把你当人才对待。
 
 
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一个学历和背景挺好的男生,笔试面试都不错。
 
终面我们做了个压力面试。
 
六个领导坐他对面,问他如果在一个项目中,
要是他个人的失误,拖了整个项目和团队,怎么办?
 
他当场就崩溃了,大喊大叫,哭了 5 分钟。
 
后来我们坐那讨论:
现在年轻人稍微有点压力就不行了,
要死要活的。
 
 
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有个很[敏感词]的女孩来面试,
底薪要 8 k,我司只给 5 k。
 
我们老板经典 pua 发言:
你觉得你的工作经验很[敏感词]吗 ?
我们是在给你机会。
你在外面这个钱都不值。
 
姑娘直接结束了面试,
临走突然抽走了老板面前的简历说:
你们这样的公司不配得到我的简历。
 
我觉得这无产阶级妹妹太帅了。
 
我们老板气得一顿骂。
 
我寻思你又是啥好玩意了,
没多久我也离职了。
 
 
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印象深的一个男生,
来了就明确说不加班,这是底线。
 
这个人之前单位大小周,很狼性。
一个同事中午趴桌子上睡觉,
1 点半开会去叫他,发现人已经走了。
 
是他帮忙把遗体抬出去的
 
他抬的时候就下了决心,
绝不能跟他一样。
 
他说到这事时,
瞳孔放大,眼神也特别凌厉,很坚决
 
我听到的时候很平静,也有同情。
之后我出来招人,
能力更重要,
不加班也能把事情做好。



Q:面试中,你被问过什么好问题或者蠢问题?


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问一个月多少钱?福利待遇怎么样?
 
你是有谈薪环节的,
不用见到一个 HR 就问一次,
不用急于知道自己值多少钱。
 

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问我们公司是干嘛的?这个岗位是干啥的?
我心想,
那你到底是来干啥的?

 

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问我多久我可以当总监。
 
是个 985 毕业的,是学生会主席,很浮夸。
觉得干个两三年,
自己就要迎娶白富美了。
 

 
 
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问加不加班。
我欢迎这种问题。
 
说出来的就是他的底线,
不要再去妄图去挑战他的底线。

 
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问我有没有加班费?
我每次说没有。
 
他没什么问题,
是老板有问题。
 
我们老板经常说:
“现在的年轻人真是不知天高地厚!”
 
但我内心觉得 ,
双方供需不匹配罢了。
 
你觉得人家不知天高地厚的,
人家还觉得我们钱少事多呢。



 Q:总结一下你看到的年轻人的优缺点?

 
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目光短浅。
 
应届生在校招更像一个雇佣军,
不看行业、不看赛道、不看公司,
不看 3-5 年后的发展,
就看工资多少。
哪家给的多,他就去哪家。
 
 
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不自知吧。
 
年轻人真是教会了我怎么加价。
没有能力的积累,还敢要那么多钱。
 
一个女孩子跟我说,
我未来是要负责公司整个内容战略的,
所以我应该值 14 k。
 
很荒唐。
 
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不是缺点。
是替年轻人难过。
 
年底优化,有一批应届生在名单上,
他们也没闹,
就息事宁人走人了。
 
他们默认自己被无理裁员是对的时候,
那种“世故”,
这让我觉得很不是滋味

 
 
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挺佩服的,
知道维护自己的权益,
感觉站起来了。
 
有个前同事,24 岁女生,怀孕了,
公司想直接违反劳动法开除她。
 
她自己去打了法律援助电话,
查了资料去公司谈,录音。
前前后后花了半年,
后成功拿到了赔款 2 万多。
 
 
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很务实,
不讲很虚的。
 
就我能拿多少钱,
然后我要做什么事情。
我觉得这很好。




 Q:和以前的年轻人比,现在的年轻人是更[敏感词]了还是更差了?

 
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我们之前的热情、热血、乐于奉献,
他们更冷漠一些。

现在的年轻人,
可能好坏和自己的关系不大,
更随缘了。
 
我不喜欢这样。



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我不喜欢这代年轻人的佛系。
 
我们之前不怕苦不怕累,
每天对带自己的师傅点头哈腰的,
就是想学一些新的本领,
为了进步能付出更多时间和精力。
 
你看现在,
年轻人就得跟他说条件。
还是希望他们能有一些进取的狼性。
 
 
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我觉得年轻人更好了。
因为大家知道拒绝了。
 
关注点都是薪资多少 、是否双休 、是否缴纳五险一金。
什么未来发展 、股权 、落户资格 ,
根本没人在乎了。
 
我不要看到你画饼,
我要先啃到一口饼。
 
 
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一代只会比一代更强。
 
我们那个时候找到工作了就开始给公司卖命,
没想过为自己卖命。
 
前些年鼓吹狼性加班、抛家弃子,
职场氛围整个是不正确的。
 
我们做 HR 工作去优化去裁人,
一些 30 多 40 多的人,
甚至中层也会被裁。
 
他们头发都半白了,
半辈子都在这个单位里,
为了保住一份工作去跟领导求情,
后结果还只能被裁。
 
早晚有一天 HR 也会裁到自己头上




 Q:你想告诉年轻人什么职场真相?


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大厂面试失败不是一件天大的事。
 
不是你不[敏感词],
是跟你一起竞争的那个人,
比你更[敏感词]。
 
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有自己的想法是一回事儿,
任性不听别人的话是另外一回事。
 
 
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给我发工资的不是你,
是我的老板。
 
 
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不要太相信职场恋情。
 
 
 
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家人们 ,
我们本质都是打工仔。
工资 、岗位、 都是老板定的啊,
我们只是传声筒罢了。
 
 
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保持年轻人的天真。
 
天真这块饼干,
已经被社会啃没了。
 
但天真有用。
不能靠对方发善心来给你理解,
你要一点点争取。

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