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行业限制了机会还是机会限制了行业

时间:2021-01-19查看次数: 246

   传统行业变化大、人才受到挤压、企业竞争加剧,如今的就业环境越来越艰难。受到人才市场的通货膨胀,企业面临巨大生存压力的同时,能够提供给我们的就业机会越来越少。


   如今很多中高端人才在寻求工作机会的同时,已经不再局限于本行业的发展,而是寻找更多的机会去发展自己,提升个人综合能力。


   热门、朝阳的金融行业一直是众多候选人追求的主流。在外行人眼中、高薪、良好的发展前景和待遇吸引了不少候选人的眼光、但同时长期疲劳的工作、加班、以及复杂的公司环境也让候选人望而却步。


   比起以往的金融行业来说,如今的互联网已成为新型火热行业。但是如今无论是受到关注的金融行业还是传统的工厂型企业在面对打开市场渠道的同时,都需要互联网的加持才能有更大的发展空间。与此同时,互联网与各行业间的联系逐渐变得密切,几乎市场上大多数行业后都走上了互联网之路。

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   行业的集中的背后市场人才重新获得资源调配,例如传统珠三角地区多以工厂劳作为主,积攒了大批劳动力。但是如今科技变得发达,厂内工人的工作逐渐被机器所替代,传统工人失去工作。另一方面,随着快递行业的发展,大量的分拣、包装以及运输工作需要劳动力来充当,让这些面临失业下岗的工人,重新获得工作。这种资源再调配形式也让人才获得再就业机会。


选择机会还是选择行业?

从行业看发展的前提下,我们需要了解各行业的宏观背景以及微观环境。大趋势条件下,一是要取决于[敏感词]宏观调控下具有一定的引导性质,例如[敏感词]大力提倡的科技行业或者因疫情期间一直都备受关注的医疗行业,都是受到[敏感词]关注,不会过时的行业。


当然从社会趋势上来看,科技的不断进步,加快了与之相关人才、行业的发展。另外互联网公司成为行业香饽饽之后,热门背后衍生出来的跨界发展也是行业的优先选择。

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   从市场竞争角度来看,在一切以客户为基准的服务态度下,能够持续为客户产生价值的企业才能获得客户信赖,并通过不断的学习创新能力获得企业持续关注,这点尤其是在新型创业公司身上需要体现,也是雇主能够获得市场竞争力的有利条件,这种朝阳企业也将长期吸引人才关注。


   当然从行业里选择机会,无非就是挑选适合自己的公司。有名气的公司、大厂公司当然是[敏感词]。在没有这些优势公司加持的条件下,个人对于小型公司的选择就显得很重要了,求职企业可以根据企业目前的发展情况,例如公司招聘率、员工离职率、员工培养等判断是否符合选择标准。
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   总之无论是选择行业还是选择机会,都不应该被限制。机会面前要学会把握,不被头脑中的行业所约束,拥有开阔的眼界,获得深层次的自我提升。

 

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