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如何通过企业文化来解决企业人力资源管理的问题？
时间：2021-03-25查看次数: 810HR需要思考如何[敏感词]化利用人力资源，那么就需要重新考虑，在人力资源的工作中，哪些因素在人力资源管理中起着作用，而企业文化往往是被HR忽视的关键一环。
例如我们所关心的绩效管理要结合企业文化相互改进，相互磨合，找到共同点进行发展。工作培训结合企业文化进行宣传，对于企业文化所想体现的东西要大力发展，找到共同之处。在招聘过程中，通过企业发展的重点去寻找相应的人才，这样员工和企业之间的关系才能长久。
企业文化几乎涉及人力资源管理每个方面，比如组织诊断、员工敬业度调查、组织人才战略规划、管理，人力资源管理目的是为了帮助企业[敏感词]化人力效用，而企业文化与员工价值的契合则是管理的前提。因此对HR来说，深入了解企业文化，通过企业文化体现的价值来管理人才，才能达到企业和人才之间的相互协调，保持企业更长远的发展。
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