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跳来跳去的90后,真的跳到了理想的岗位吗?

时间:2021-04-16查看次数: 295

90后爱跳槽是没有责任心的表现?

        近年来围绕90后桀骜不驯、爱跳槽的话题屡见不鲜:“永远不要惹这一届年轻人,因为他们不满意随时可能会辞职”、“90后跳槽频率为什么这么高?”、“90后员工不稳定,一言不合就跳槽”等频繁冲上热搜。 再根据领英发布的《[敏感词]份工作趋势洞察》报告显示:“职场人[敏感词]份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。其中,70后的[敏感词]份工作平均超过4年才换;80后是3年半;90后骤减到19个月;95后仅平均在职7个月。”


 

(图片来源于领英)

        于是,“频繁跳槽”成为职场90后留给企业管理者的共同印象,很多人就会认为现在的年轻人频繁更换工作是因为他们没有责任心。但其实一代人有一代人的压力,并且每代人的思维方式和选择也都不同。因而,直接贴上不负责的标签未免过于[敏感词]。 另一个与跳槽绕不开的话题则是“涨薪”。


多“炒”几个老板,薪资会更高吗?

        从专业招聘顾问公司Michael Page(中国)《2021年人才趋势报告》中的数据来看:有85%的受访者表示,在接受工作机会时,薪酬和奖金是他们的首要考虑因素;45%的求职者在换工作时希望薪酬涨幅能达到20%。 现实情况真的能如求职者期望的那样吗? 根据智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》数据显示:在人才流动活跃,求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽。在已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

 

(图片来源于智联招聘)


        2020年由于疫情等因素影响,在全球经济大环境不乐观的情况下跳槽涨薪似乎更为困难。反而去年一年“35岁焦虑”、“996和007”、“中年危机”等话题更为突出。 可见,近几年跳槽风险增加,跳槽与涨薪不能划等号,多“炒”几个老板,薪资也未必会更高。

所以,当你打算跳槽的时候,应该把“跳槽成功后,我能学到什么东西?对我的未来发展有什么好处?”放在[敏感词]位。这些东西才是真正引导你的关键。


别通过跳槽解决工作中的不满!

        随着雇佣关系趋向平等,对于工作中不公平、不合理的现象,员工敢于反抗,一言不合想“裸辞”成为工作日常。 我们都知道越年轻,越容易冲动,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实,深处在职场的人都比较了解,每一份工作都会有令人崩溃的瞬间,“裸辞”也[敏感词]不是上上策。 我们不鼓励你跳槽,更不希望你把工作中的不满寄托于通过跳槽的方式来解决。因为,有极大的概率是你在新的工作岗位上,还会遇到类似的职业烦恼和困境,从而走向一个恶循环,对自己的身心健康和职业发展都非常不好。


        或许,你可以通过“转移注意力”的方式,先坚守在现有的岗位上把自己的核心竞争力好好打磨一番。毕竟,所有跳槽的前提都是建立在你拥有夯实的硬实力基础之上的。这样即使你真的无法再忍受这份工作要离职,也让自己有后路可选,甚至还能享受一下被猎头主动联系的快乐。又或者你已经游离过很多家公司了,但问题始终没有得到解决。这个时候你更需要做的是停下来,好好梳理一下自己的优劣势及职业规划等。

 

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 (图片来源于网络)

       后,衷心的希望大家,不管是辞职还是求职,都需要带着理性去决策才不会让自己留下遗憾。对于每一次跳槽,你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向,别把对现有工作的不满寄托于跳槽的方式解决。


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