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强烈推荐!在职场上,长得好看,真的能当饭吃吗?为你揭秘拉开职场差距的真正原因!

时间:2021-07-16查看次数: 377

在职场上,长得好看,真的能当饭吃吗?  答案是,当然可以。
不过长得好看究竟能让你吃上多丰盛的饭,吃多久的饭呢?
外貌究竟能在职场上起到多大作用?究竟是什么拉开了你与他人的职场差距?

          读完这篇文章,为你揭开答案。  长得好看的人,“吃上饭”的几率高 为什么说长得好看能当饭吃,实际上是提高你“吃上饭”的几率。 无论是求职面试,还是拜访客户,在任何需要面对面社交的场合,良好的外貌和妥当的举止都能让你呈现出好的形象,给他人留下好的印象。 [敏感词]印象至关重要,人往往会根据[敏感词]印象主观地对他人下定义。有时或许仅仅是一面之缘,你在他人的想象中,可能已经有了完整的人设。 美国心理学家洛钦斯曾提出过一个理论,叫做“[敏感词]印象效应”,是指对他人的[敏感词]印象,会在很大程度上主导之后双方交往的进程。 如果[敏感词]次见面就留下了不错的印象,他人可能会更愿意接近你;如果初次见面就引起别人的反感,那么别人对你的态度就很有可能趋向冷淡。 先入为主的印象往往是片面的、存在偏差的,但往往也是鲜明、深刻的。 在进一步了解他人之前,好的外表会让人倾向于对这个人的其他特质也有好的判断,是“爱屋及乌”的表现。 在面试时,如果候选人外貌[敏感词]、谈吐顺畅、举止得当,那么面试官就很可能给予他好的评价,面试成功率也会提升。 尽管这对面试官来说是明显错误的行为,如此不客观、不专业的判断极有可能为企业带来损害,但不可否认这种现象确实存在。 当我们对候选人进行面试时,绝不能先入为主,主观判断,警惕长得好看所带来的面试“首因效应”的误判是合格面试官的必修课程。 我们应该遵循规范的面试流程,通过专业的问询与观察,全方位地对候选人进行了解和定义,客观地对候选人进行评估,才能提高招聘准确率,做一位合格的面试官。 

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(图文信息来源于网络)

 长得越好看,收入就越高吗?

首都经济贸易大学教授张琪,吴传琦在其论文《长得好看真的有利于工作吗?——兼论青年劳动力相貌对就业表现的影响及其性别差异》(2019)中提到: 相貌每提升一单位,中低收入男性的收入将会提升5.1%~12.3%,高收入女性收入将会提升7%。 研究表明,在同样收入水平的人群中,长得好看可能会带来相对优势。 但在职场上,单单凭外貌,是无法提升你的收入,帮你一举跃入高收入水平行列的。 当然明星这类基本靠脸吃饭的工作则另当别论,我们还是需要从职场人的视角来探讨这个问题。 在职场打拼,想要靠外貌一步登天,简直是天方夜谭。

 

       尽管企业总是希望能够通过展现员工[敏感词]的外表,从而呈现出更好的企业形象,为客户留下更好的印象。 但如果将外貌作为将资源、权力、重要任务下派给员工的评判标准,后果将不堪设想。 直到实际工作中才发现,员工其实根本不具备胜任工作的能力,早就为时已晚。 工作任务的失败,无论对企业的即时利益,还是企业的长期口碑都会造成巨大的损害。 没有一家公司会需要无能的员工,企业耗费大量精力和资源去培养,员工却毫无成长,对企业发展毫无贡献。 徒有其表的人不过是“绣花枕头一包草”,用不了多久就会原形毕露。 再回到我们开头所提到的,长得好看可能会让你比别人更容易“吃上饭”,但它能帮你吃上饕餮盛宴,吃一辈子不愁吗? 答案当然是否定的。 没有一家企业会愿意为美貌买单,真才实学才是职场衡量价值的标尺。 在职场上,能够决定你的收入水平,你的地位,你的上限的,只有你的能力。 

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                                                                                                                                                                (图文信息来源于网络)

外表只是附加项,能力才是“铁饭碗” 

          在职场上,美貌当然会在某些方面带来便利,但能力不可替代。 外表只是附加项,能力才是你的资本,是你的“铁饭碗”。 好看的皮囊千篇一律,但实力过硬、经验丰富的职场人万里挑一。 在明朝有一个卖水果的小贩,无论严冬还是盛夏,他卖的每一个柑橘外表都是光鲜亮丽,时常引人哄抢。结果有人买来柑橘打开一看,才发现里面的果肉早已变得像棉絮一样烂糟糟。 这就是“金玉其外,败絮其中”的典故。 有些人外表光鲜,实则毫无内涵。更有甚者,仗着自己长相有优势,得到领导青睐,就盲目自信地认为,自己不用提升工作实力也能在企业站稳脚跟。 美貌是天赋,是运气。但幸运是一时的,不要以为自己可以一辈子靠脸“混饭吃”,能力才是帮助你在职场上稳步前行的关键。 

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    (图文信息来源于网络)

        不知道大家有没有听说过一个概念,叫做外貌边际递减效应。所谓边际效用递减,通俗来讲就是,当刚开始投入某种要素时,它的收益值会很高,但越到后来,收益就越少。 在刚开始求职时,外貌能让人眼前一亮,在某种程度上提高你的求职成功率。

但进入职场后你就会发现,好看的人那么多,大家早就已经看习惯了。同样,随着时间的流逝,颜值水平也会无可避免地产生下滑。 这时,外貌在职场上能产生的积极影响就会越来越小。外貌产生的差距不断趋向于零,但能力的提升却会让你与他人的差距越来越大。 在职场上,美貌只能锦上添花,而能力才会为你雪中送炭。 在工作中,你的专业知识不断精进,职场情商不断提升,知识

和经验的积累都让你不断获得进步,让你变得越来越[敏感词],竞争力越来越强。

 

        你的能力提升来源于你在工作中的每一分付出,在工作中展现出的每一次进步。 美貌可能会随着时间消逝,但能力经过岁月长河的洗礼,只会让你越来越闪耀。

极强的工作能力,丰富的工作经验,都将成为你的差异化优势,帮助你在职场站稳脚跟,拿稳“铁饭碗”,让你在企业中不可替代。实力出众的你才是“好看”的

 

在职场上,长得好看,真的有那么重要吗?

        职场上一定会有人靠着外貌来获取资源,但那毕竟是少数。 当这些现象发生时,有些人会盲目地认为,职场上就是要靠长相,我不受领导器重的原因一定是因为我长得不够好看。

于是他们每天只顾着关心外表,而不提升自己的工作实力。后外貌倒是进步了,但在职场上的自己却还是在原地踏步。

       在职场上,真正让人产生差距的不是颜值,而是实力。长得好看的人相对容易被忽略专业性,因为人们总是倾向于相信漂亮的人成功是因为运气,而并非努力。在生活中我们也可能存在这样的偏见,如果歌手其貌不扬,那他就是实力派,如果长得好就是靠脸,而不是靠实力。不可否认职场本身的复杂性会让我们被动地产生偏见,但这种刻板印象存在与否,更多仍是取决于我们的主观倾向。我们要打破职场偏见,辩证地看待问题,不能随波逐流,而是要学会独立思考。我们不能片面地认为职场上的成功多倚仗于美貌,一个人的工作实力不提升,就算外貌再[敏感词],归根结底也只不过是个“花瓶”。真正能够在职场上取得成就的那些人,都是依靠自身的实力。

         在职场上,“好看”当然重要,但重要的不是外表,而是内在。当然,我们作为企业的一份子,代表着企业的形象,我们也需要注意自己的外表,不能过分随意和邋遢。对于美丽又[敏感词]的人,我们不要心存偏见,更不要心生妒忌。我们承认他人的[敏感词],也拥抱自己的不足。我们认清自身的缺点,不断提升自己的能力,朝正确的方向去努力,而不是对美丽皮囊过分执着。外貌可能会走下坡路,而实力会赋予你永远[敏感词]的美。当你不断提升自我,你的内心将会变得强大,实力将会变得[敏感词],你的知识和经验更会赋予你独特的气质。

         在职场上,工作踏实的你,拥有[敏感词]内核的你,实力出众的你才是“好看”的。如果你拥有好看的外貌,希望你珍惜上天赐予的天赋;如果你没能拥有契合大众审美观的长相,也别感到可惜。无论你是“好看”的,还是“不好看”的,要相信“腹有诗书气自华”,努力生活、实力出众、[敏感词]的你才是美的。

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