在职场上，长得好看，真的能当饭吃吗?  答案是，当然可以。
不过长得好看究竟能让你吃上多丰盛的饭，吃多久的饭呢？
外貌究竟能在职场上起到多大作用？究竟是什么拉开了你与他人的职场差距？
          读完这篇文章，为你揭开答案。  长得好看的人，“吃上饭”的几率高 为什么说长得好看能当饭吃，实际上是提高你“吃上饭”的几率。 无论是求职面试，还是拜访客户，在任何需要面对面社交的场合，良好的外貌和妥当的举止都能让你呈现出好的形象，给他人留下好的印象。 [敏感词]印象至关重要，人往往会根据[敏感词]印象主观地对他人下定义。有时或许仅仅是一面之缘，你在他人的想象中，可能已经有了完整的人设。 美国心理学家洛钦斯曾提出过一个理论，叫做“[敏感词]印象效应”，是指对他人的[敏感词]印象，会在很大程度上主导之后双方交往的进程。 如果[敏感词]次见面就留下了不错的印象，他人可能会更愿意接近你；如果初次见面就引起别人的反感，那么别人对你的态度就很有可能趋向冷淡。 先入为主的印象往往是片面的、存在偏差的，但往往也是鲜明、深刻的。 在进一步了解他人之前，好的外表会让人倾向于对这个人的其他特质也有好的判断，是“爱屋及乌”的表现。 在面试时，如果候选人外貌[敏感词]、谈吐顺畅、举止得当，那么面试官就很可能给予他好的评价，面试成功率也会提升。 尽管这对面试官来说是明显错误的行为，如此不客观、不专业的判断极有可能为企业带来损害，但不可否认这种现象确实存在。 当我们对候选人进行面试时，绝不能先入为主，主观判断，警惕长得好看所带来的面试“首因效应”的误判是合格面试官的必修课程。 我们应该遵循规范的面试流程，通过专业的问询与观察，全方位地对候选人进行了解和定义，客观地对候选人进行评估，才能提高招聘准确率，做一位合格的面试官。 

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 长得越好看，收入就越高吗？

首都经济贸易大学教授张琪，吴传琦在其论文《长得好看真的有利于工作吗?——兼论青年劳动力相貌对就业表现的影响及其性别差异》（2019）中提到： 相貌每提升一单位，中低收入男性的收入将会提升5.1%～12.3%，高收入女性收入将会提升7%。 研究表明，在同样收入水平的人群中，长得好看可能会带来相对优势。 但在职场上，单单凭外貌，是无法提升你的收入，帮你一举跃入高收入水平行列的。 当然明星这类基本靠脸吃饭的工作则另当别论，我们还是需要从职场人的视角来探讨这个问题。 在职场打拼，想要靠外貌一步登天，简直是天方夜谭。

       尽管企业总是希望能够通过展现员工[敏感词]的外表，从而呈现出更好的企业形象，为客户留下更好的印象。 但如果将外貌作为将资源、权力、重要任务下派给员工的评判标准，后果将不堪设想。 直到实际工作中才发现，员工其实根本不具备胜任工作的能力，早就为时已晚。 工作任务的失败，无论对企业的即时利益，还是企业的长期口碑都会造成巨大的损害。 没有一家公司会需要无能的员工，企业耗费大量精力和资源去培养，员工却毫无成长，对企业发展毫无贡献。 徒有其表的人不过是“绣花枕头一包草”，用不了多久就会原形毕露。 再回到我们开头所提到的，长得好看可能会让你比别人更容易“吃上饭”，但它能帮你吃上饕餮盛宴，吃一辈子不愁吗？ 答案当然是否定的。 没有一家企业会愿意为美貌买单，真才实学才是职场衡量价值的标尺。 在职场上，能够决定你的收入水平，你的地位，你的上限的，只有你的能力。 

                                                                                                                                                                (图文信息来源于网络）

外表只是附加项，能力才是“铁饭碗” 

          在职场上，美貌当然会在某些方面带来便利，但能力不可替代。 外表只是附加项，能力才是你的资本，是你的“铁饭碗”。 好看的皮囊千篇一律，但实力过硬、经验丰富的职场人万里挑一。 在明朝有一个卖水果的小贩，无论严冬还是盛夏，他卖的每一个柑橘外表都是光鲜亮丽，时常引人哄抢。结果有人买来柑橘打开一看，才发现里面的果肉早已变得像棉絮一样烂糟糟。 这就是“金玉其外，败絮其中”的典故。 有些人外表光鲜，实则毫无内涵。更有甚者，仗着自己长相有优势，得到领导青睐，就盲目自信地认为，自己不用提升工作实力也能在企业站稳脚跟。 美貌是天赋，是运气。但幸运是一时的，不要以为自己可以一辈子靠脸“混饭吃”，能力才是帮助你在职场上稳步前行的关键。 

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        不知道大家有没有听说过一个概念，叫做外貌边际递减效应。所谓边际效用递减，通俗来讲就是，当刚开始投入某种要素时，它的收益值会很高，但越到后来，收益就越少。 在刚开始求职时，外貌能让人眼前一亮，在某种程度上提高你的求职成功率。

但进入职场后你就会发现，好看的人那么多，大家早就已经看习惯了。同样，随着时间的流逝，颜值水平也会无可避免地产生下滑。 这时，外貌在职场上能产生的积极影响就会越来越小。外貌产生的差距不断趋向于零，但能力的提升却会让你与他人的差距越来越大。 在职场上，美貌只能锦上添花，而能力才会为你雪中送炭。 在工作中，你的专业知识不断精进，职场情商不断提升，知识

和经验的积累都让你不断获得进步，让你变得越来越[敏感词]，竞争力越来越强。

        你的能力提升来源于你在工作中的每一分付出，在工作中展现出的每一次进步。 美貌可能会随着时间消逝，但能力经过岁月长河的洗礼，只会让你越来越闪耀。

极强的工作能力，丰富的工作经验，都将成为你的差异化优势，帮助你在职场站稳脚跟，拿稳“铁饭碗”，让你在企业中不可替代。实力出众的你才是“好看”的

在职场上，长得好看，真的有那么重要吗？

        职场上一定会有人靠着外貌来获取资源，但那毕竟是少数。 当这些现象发生时，有些人会盲目地认为，职场上就是要靠长相，我不受领导器重的原因一定是因为我长得不够好看。

于是他们每天只顾着关心外表，而不提升自己的工作实力。后外貌倒是进步了，但在职场上的自己却还是在原地踏步。

       在职场上，真正让人产生差距的不是颜值，而是实力。长得好看的人相对容易被忽略专业性，因为人们总是倾向于相信漂亮的人成功是因为运气，而并非努力。在生活中我们也可能存在这样的偏见，如果歌手其貌不扬，那他就是实力派，如果长得好就是靠脸，而不是靠实力。不可否认职场本身的复杂性会让我们被动地产生偏见，但这种刻板印象存在与否，更多仍是取决于我们的主观倾向。我们要打破职场偏见，辩证地看待问题，不能随波逐流，而是要学会独立思考。我们不能片面地认为职场上的成功多倚仗于美貌，一个人的工作实力不提升，就算外貌再[敏感词]，归根结底也只不过是个“花瓶”。真正能够在职场上取得成就的那些人，都是依靠自身的实力。

         在职场上，“好看”当然重要，但重要的不是外表，而是内在。当然，我们作为企业的一份子，代表着企业的形象，我们也需要注意自己的外表，不能过分随意和邋遢。对于美丽又[敏感词]的人，我们不要心存偏见，更不要心生妒忌。我们承认他人的[敏感词]，也拥抱自己的不足。我们认清自身的缺点，不断提升自己的能力，朝正确的方向去努力，而不是对美丽皮囊过分执着。外貌可能会走下坡路，而实力会赋予你永远[敏感词]的美。当你不断提升自我，你的内心将会变得强大，实力将会变得[敏感词]，你的知识和经验更会赋予你独特的气质。

         在职场上，工作踏实的你，拥有[敏感词]内核的你，实力出众的你才是“好看”的。如果你拥有好看的外貌，希望你珍惜上天赐予的天赋；如果你没能拥有契合大众审美观的长相，也别感到可惜。无论你是“好看”的，还是“不好看”的，要相信“腹有诗书气自华”，努力生活、实力出众、[敏感词]的你才是美的。