懂格局的职场人-汉智商务(东莞)有限公司

懂格局的职场人

时间：2021-12-01查看次数: 1104

在职场中，格局表现尤为重要。有“格局”的职场人，常常能顺其自然的发展好自己的职业生涯，按部就班的进化，但没有格局的职场人，常常会在上升路径上不能继续突破，卡在那里，遇到大家所谓的“瓶颈期”。

职场重要的不是你的技能，而是...格局，有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，却很少有人能够领会到其中的奥秘！

什么是格局？

有一家庭妇女，一天她买了一件衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天，那么这人的格局就值20元钱了。

有一个乞丐，整天在街上乞讨，对路上衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，这人估计一直就是个乞丐了。

三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛?[敏感词]个人没好气说：砌墙，你没看到吗?第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，[敏感词]个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。

有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓的“格局”。

懂格局的职场人，往往会对自己职业生涯制定一个长期的计划，而在计划中又不断的树立一个又一个的短期目标，在工作中不断去突破自己的目标和极限，来获得自己和老板的肯定。

在获得自己和老板的肯定后，有格局的职场人将开始行动，进行“横向管理”。所谓的横向管理是指对周围同事的引导和带领，而并非升职；是用自己的思想、工作模式引导和影响周围的同事，让同事们可以受到你的行为带动，在心中对你进行认可。有了横向领导力，那么升职加薪肯定也只是时间的问题了。

在职场中，格局是一个人能否成为领导、能否走向升职加薪的重要标准。有格局的职场人在做事时不会只关系自己的利益，关心更多的是公司的利益。在工作中也会看的更远，看到未来几个月甚至是几年的影响。而不是在工作中斤斤计较，或是眼光狭隘。