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聊一聊最近热门话题:#HR做的快崩溃了 #

时间:2021-12-09查看次数: 415

 
 感觉HR们已置身苦海太久,终于抓住吐槽苦水的浮板,按捺不住倾诉的欲望。

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      打开微博和朋友圈,你就会发现类似的吐槽和调侃太多了,或“业务部门完不成任务是因为HR招不来人”背锅;或“HR不就是招个人吗?”;或“HR不就是算个工资吗?”或“HR还会加班啊?”或“招聘虐我千百遍,我待招聘如初恋”等等等等。                                         

            
                             

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     隔着屏幕都能感受到HR们溢出来的崩溃!
HR是企业必不可少的职位,但是为什么做了HR之后又各种崩溃?在大部分人的认知中他们的日常工作就是招聘、处理琐事。即使没有任何专业经验的情况下也能够轻而易举的转型做HR,例如前台、文秘、部门主力等。工作几年后,传统HR会陷入这样的职业瓶颈,一是迟迟升不了职,二是工资迟迟涨不上去。看似每天忙的不可开交,但是一不小心就被替代了。究竟是岗位能力要求高了,还是自己跟不上时代了?

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      HR们的崩溃不仅仅是

从招人到“招到人”之间
永远隔着沧海桑田

还有处理培训、员工活动、薪酬绩效、人才培养

永远都在老板和员工的夹缝中疯狂求生

面对每日忙碌却成果甚微的现状,既期盼能被企业经营者理解,又寄希望自己能有余力来扭转局面。HR职业存在一定的特殊性,固然会有几许无奈;但面对困境,我们更应该去思考,寻找解决方案,主动破局。

作为HR从业者,哪怕是作为HR职业链的底端,依然有破局之秘诀。

一是做好自身职业发展规划,谨记[敏感词]的CHO先是领导岗位才是专业岗位,搞清楚主次关系,就能找准发力点;

 二是从力所能及的事务入手,拿出实干精神去钻研,熟悉产品工艺及业务流程,掌握员工真实需求,结合HR专业知识去创新,成长为员工的“知心人”,这也是一种价值创造。

HR虽不易,但坚持却很酷,愿你崩溃过后,仍能继续前行。

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