过完年就跳槽的HR，已经后悔了。-汉智商务(东莞)有限公司

过完年就跳槽的HR，已经后悔了。

时间：2022-03-05查看次数: 1042

虎年的大环境，确实不景气。

今天我们接到一个用户的吐槽说：在原来的单位已经工作了6年的时间了，因为家庭的压力和自我的突破，在过完年的时候成功跳槽去了一家国企。

结果去了一周之后就开始后悔，因为真正的人力资源工作只占5%，剩余的工作都在打杂和沟通。

好像很多HR，他们的工作都开始慢慢发生了变化。

01#

工作变得越来越被动

越来越多细碎的杂事，让HR的主观能动性以及专业导向性开始变弱。

人力资源的意识都会慢慢被磨灭，感觉每天都是在被动应付工作，没有时间可以空出来去：计划、布局、安排、思考。

当你回首总结自己有什么收获的时候，才发现自己已经变成一个执行的机器。

02#

个人成就感落差大

工作是要有成就感的。

但人力资源工作，似乎不需要成就感一样：做对了是你应该，做错了天塌了。

当成就感落差大的时候，很多HR都想过要转型，甚至想逃离人力资源岗位，就算想坚持下去，但周遭的环境似乎也不太允许坚持下去。

一时间，很多HR都不知道怎么办。

03#

部门开始合并减少

相信在几年前，很多大企业的人力资源部门员工数是个不小的数目。

但随着疫情的发生，一些大企业的人力资源部门也开始有所减少，连字节跳动也开始裁撤人才发展部。

企业对HR的数量需求变得越来越少，但对HR的质量要求，变得越来越高。这似乎是一个不可逆的现象。

虽然很扎心，但这就是人力资源的现状。

可以容身的地方少了，要做出成绩，难上加难。

那么如何做到突破自己，成为更[敏感词]的HR呢？

只有一个办法，就是让自己变得更加全面和专业。

说白了：找对了方法，走对了道路，补齐了自己的短板，跳出现有的认知，就能获得全面发展。