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过完年就跳槽的HR,已经后悔了。

时间:2022-03-05查看次数: 233

虎年的大环境,确实不景气。


今天我们接到一个用户的吐槽说:在原来的单位已经工作了6年的时间了,因为家庭的压力和自我的突破,在过完年的时候成功跳槽去了一家国企。


结果去了一周之后就开始后悔,因为真正的人力资源工作只占5%,剩余的工作都在打杂和沟通。


好像很多HR,他们的工作都开始慢慢发生了变化。



01#

工作变得越来越被动


越来越多细碎的杂事,让HR的主观能动性以及专业导向性开始变弱。


人力资源的意识都会慢慢被磨灭,感觉每天都是在被动应付工作,没有时间可以空出来去:计划、布局、安排、思考。


当你回首总结自己有什么收获的时候,才发现自己已经变成一个执行的机器。



02#

个人成就感落差大


工作是要有成就感的。


但人力资源工作,似乎不需要成就感一样:做对了是你应该,做错了天塌了。


当成就感落差大的时候,很多HR都想过要转型,甚至想逃离人力资源岗位,就算想坚持下去,但周遭的环境似乎也不太允许坚持下去。


一时间,很多HR都不知道怎么办。



03#

部门开始合并减少


相信在几年前,很多大企业的人力资源部门员工数是个不小的数目。


但随着疫情的发生,一些大企业的人力资源部门也开始有所减少,连字节跳动也开始裁撤人才发展部。


企业对HR的数量需求变得越来越少,但对HR的质量要求,变得越来越高。这似乎是一个不可逆的现象。


虽然很扎心,但这就是人力资源的现状。


可以容身的地方少了,要做出成绩,难上加难。


那么如何做到突破自己,成为更[敏感词]的HR呢?


只有一个办法,就是让自己变得更加全面和专业。


说白了:找对了方法,走对了道路,补齐了自己的短板,跳出现有的认知,就能获得全面发展。

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