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面试不会提问的HR,一张口就露馅了

时间:2022-02-28查看次数: 212

明明是问同样的内容
为什么得到的答案天差地别?

为什么别人10分钟就能迅速判断所需人才
你面试一个小时还招错人?

面试高效提问方式
速速GET!

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一位准备充分且[敏感词]的人才,不仅具备强大的专业能力等[敏感词]的硬件条件,
隐藏在冰山[敏感词]的潜在能力也是足够出彩的。

这就要求面试官需要在面试时深挖候选人的潜在技能。

强大的沟通能力、快速学习能力、认知理解能力等,是硬件条件下更能体现真正实力的地方。

高潜的候选人可以跟随企业的发展而发展。

由此一来,不仅可以有效降低企业的人力成本还能够助力业务的高速发展。

-end-

在招聘中,有很多问题影响了企业招工,

你是否遇到了这些问题:

招聘渠道多样,不知道各渠道的优劣势,缺乏合理的渠道方案


身为面试官,技巧和经验不足,不能对候选人做出准确的判断;


积累了大量的招聘数据,但缺少系统的梳理、总结和分析,汇报时也没有清晰的数据和亮点;

……


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