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10年的HR,竟然还问这种问题...

时间:2022-02-24查看次数: 222

近,HRface的HR交流群里,好几个HR谈到,她们此前想跳槽,可是出去面试找工作却频频受挫。


随后发现,稍微想要高一点的薪酬、高一点的职位,招聘JD都会加一条:持有中级经济师证书。


接着,有一些人就去报考了中级经济师(人力资源),拿证后没多久,果真找到了薪资涨一半或者翻番的工作,有两个人还升了职。


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这两年,中级经济师(人力资源)证书的市场认可度与日俱增,来人力资源研究咨询相关信息的HR也越来越多了。


她们问到的一个高频问题是:中级经济师考试必须几年内考过?


答案是两年!


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官方文件对于证书管理是这么说的:

①中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
②中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。

中级经济专业技术资格考试只考两科,一科是必考科目《经济基础知识》,一科是选考科目《专业知识和实务》(HR选的是人力资源管理)。


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也就是说,HR必须在“两年内”通过两门科目,否则只能重考。


但我的建议是:你[敏感词]在一年内通过两科。


有人问,都说中级经济师不好考,明明两年内通过就可,为啥还要让我一年通过,这不等于是少了一年备考时间吗?


没错,就是要让你减少一年备考时间。为什么?


原因很现实,很多人之所以觉得中级经济师不好考,通过率低,就是战线拉太长。这就像打仗,战线拉越长,军队越是疲敝,越是劳民伤财。


你看,同样是高中三年,有人直通清华北大,有人复读了三五年,头发都考白了,还是不甘心地读了个专科或三本。


我有个教师朋友,年年考编制,年年落榜,他爸毫不客气地责备:“你这样考,考到80岁也考不到。”


这都是战线拉太长的不良后果。人生是持久战,考试必须是“闪电战”,要考[敏感词]一次通过。


况且,中级经济师(人力资源)证书,[敏感词]性价比的方式,就是一次过。


首先,“一次通过”本身是一个足以激发HR成就动机和自驱力的“目标”。


同样是做一件事,有目标和没目标成果差异很显著。同样去考试,有目标的人是“考霸”,没目标的人多半是“考罢”!


其次,“早考早享受”。HR的黄金职业期就那么十来年,早一年考到和晚两年考到,从升职加薪角度来说,经济效益差额巨大。


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