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人资HR压薪资,有提成吗?

时间:2022-04-02查看次数: 376

HR喜欢压薪资?我怕不是脑子有坑才喜欢干这事!


昨天一位HR[敏感词]妹跟我诉苦,

刚刚和一位候选人谈薪资的时候,
被他阴阳怪气了一波。

说HR同样都是打工人,
却帮着老板压打工人的薪资,
把他薪资压了,就可以屁颠屁颠找老板邀功了。

[敏感词]妹当时火就上来了,
差点当面怼他
“你都知道我是打工人,
你薪资我能决定?
我怕不是脑子有坑才喜欢压你薪资!”

把情绪暂且放放,客观讨论下这个问题:
HR真的喜欢压候选人薪资吗?

知己知彼,百战不殆。

我们来说道说道HR压薪资这事,
了解了个中原因,
以后和HR薪资谈判也更容易争取到理想薪资。

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HR不喜欢压薪资

排除少部分确实以压薪资为乐的HR,
大部分HR其实是不喜欢压候选人薪资的,
因为HR没必要,没动力,更没能力压候选人的薪资。

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HR没必要压薪资

正如阴阳怪气[敏感词]妹的候选人说的,
HR也是打工人,也是领工资的,
候选人的薪资也是公司出的,
候选人拿多拿少又和HR有啥关系呢?

反正也不是我出钱,
我去压人家薪资,
给别人、给自己找不快,何必呢?

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HR没动力压薪资

在正常公司,
负责招聘的HR的核心kpi,
一般是快[敏感词]效地招人、留人,
迅速把空缺岗位填充起来,
其他kpi都要为它让路。

我们听后说过因为招不到人被开除的HR,
没听说过高给了一些薪资被开除的HR吧?

对于HR来说,想方设法把合适的人捞进来才是正事。

HR压候选人薪资,
让人不满放弃offer,
完不成招聘任务,
被老板和业务老大diss,这不是跟自己过不去吗?

哪怕是把人招进来了,
人后来发现薪资被压了,提桶跑路,
还不是得被业务老大抱怨:“你招的都是什么人?”。

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至于压了薪资向老板献媚;
比起因为压薪资招不到人,
被老板责难,业务老大diss,
孰轻孰重呢?

清醒的HR根本没动力去压薪资就为了讨老板欢心。

HR没能力压薪资

除了少数公司,HR权力确实很大,
大部分HR在定薪资的事上,权力是很小的。

面试完毕后,职级确认,
再加上业务老大评语、市场行情、面试表现等,
在正式薪资谈判前,
其实候选人薪酬范围基本就已经定了,
留给HR的谈判空间很小。

你一个主管岗位能拿月薪一万,
HR也不可能给你压到专员岗位月薪五千去,
HR根本就没能力大幅度压你的钱。

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其实HR不仅不想压你薪资,
如果可以,
HR更希望公司拿出市场价双倍价钱招人。

这样薪酬在市场更有竞争力,
招人任务那不是随手就达标了?


HR不能决定我们的薪资,

也不喜欢压我们的薪资。

我们就能从HR的对立面跳出来,
客观地看看,
面试谈薪资的时候,HR是一个什么样的角色呢?

HR只是薪资谈判中,一个沟通协调的中间人。

HR在你和老板间做传话人,
把你的薪资需求和优势传递给老板,
后老板拍板满不满足你的需求。

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所以,还请互相体谅下,

不要再把“喜欢压薪资”的锅在HR身上。


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