hr是什么意思,资深hr一般是什么人(hr工资一般多少)-汉智商务(东莞)有限公司

hr是什么意思,资深hr一般是什么人(hr工资一般多少)

时间：2022-05-16查看次数: 969

相信很多人都有过与hr见面的时候吧，确实，hr就是面试的时候面试我们的人，感觉hr要是人精，很会套话，能从你的只言片语里了解到自己想要的信息。不过hr，除了面试还要做什么呢?

hr是什么意思

　　hr是什么意思?HR是human resource的简写，其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门。很多人在面试的时候都是有人力资源的hr来面试的吧。

　　HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

　　HR人力资源部门就相当于是公司和员工之间的一个连接的桥梁，既要为公司审视员工，也要从员工角度想问题。这么说是不是有点不明白?[敏感词]为你介绍下hr一般是什么人，你就会明白了。

　　1、具有洞察力的人

　　作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。

　　2、具有亲和力的人

　　当然，作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。

　　3、具有感召力的人

　　作为一个HR是需要有感召力的，也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情，感染他们更加热爱公司，增加员工们的忠诚度。

　　4、具有影响力的人

　　作为一个HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影响员工，推动公司更好的发展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一个人人厌弃的人呢，想必，员工都会呆不久吧。

　　5、具有创新力的人

　　作为一个[敏感词]的HR 肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益。

　　其实HR这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的HR就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深HR可以年薪近百万，而小公司的HR也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。