近快要年底了，有一些同学都在这个之前选择换工作，所以收到的关于找工作怎么谈HR的问题特别特别多

我一个一个回复到脑袋大了，所以决定写一篇谈HR的，虽然之前也写过了关于谈工资的，但还是远不够用。

我们不分先后顺序，随便来说下。

[敏感词]个问题

当然是自我介绍。

作为一个面试官，无论是技术的还是HR的，都会问到这个问题。

但是不少人傻乎乎的，把自己在哪一年，在那家公司，当任了什么岗位，记流水账地讲一次，这个谁要你说？简历里不是写的明明白白的么，你以为我不认识字还是怎样？

应该怎样回答？

如果你有三家公司的经历，请你讲一下在每一家公司做了什么岗位，完成了一个什么代表性重要性的工作，这样说有利于面试官记得住，千万不要记流水账毫无重点，另外，也不要说一堆光荣事迹，如果每一个公司你都有好多代表性事件和成绩，那说明这些内容没有多少含金量。

所以，一定要精简的同时有重点。

因为这个问题的背后是考验你的归纳总结和表述能力，不是考验你的记忆力，你记得很多不代表你的综合能力好。

第二个经典问题，

你为什么离开上家公司？

这个问题的背后，并不是真的关心你为什么离开，而是关心你会不会在这家公司也会因为这个问题而离开。

所以你的回答一定要避开一个感受，就是让人觉得你在这里也是不稳定的。

有一些答案是一定不可以说的，说中一个，这工作就没了。

例如

上司有问题，公司制度有问题，公司要求加班，公司倒闭了等

上司有问题，这个是非常主观的感受，主观地把上司描述成不可理喻的疯子，邪恶的角色，那么你的思想肯定有问题，为什么当初选择进入一个被疯子领导的团队里，如果不是你脑子有问题，那肯定在说谎。

公司制度有问题，同理，公司的制度在入职之前你没了解吗？成年人找工作那么儿戏的么？例如公司都是要求7点才下班，入职之前你就知道的了，然后你要离开这个公司的时候，抱怨公司7点才下班，这就是很幼稚了。

至于公司倒闭了，这个怎么说呢，我遇到一个应聘者，说她的公司倒闭了，换了4家，4四家都倒闭了。我当时听完挺慌的。

什么答案是高分的？当然是态度积极向上的答案。

例如你在上家公司已经在团队属于[敏感词]水平梯队，无法在提升专业能力，需要一个更专业的公司来完成自己的职业规划内的提升，或者说没有晋升空间等，反正就是某向上发展的机会。

HR听了也顺耳很多，起码你认为这家公司比你的老东家更加专业。

抱怨上家公司的人是失败的，就如离婚后天天说前妻坏话，分手后说自己前男友女友坏话的人，都是不值得信任的人，因为这个伴侣是自己选的，然后又一再强调自己选的人很垃圾，说白了就是自己也是个垃圾。

第三个经典问题，

你对我们公司有了解吗，为什么会选择我们公司？

这是2个问题，但是答案都是同一个套路。

问这个问题的目的是想知道你背后是否花时间了解了这个公司和岗位，这个可以看得出你对这个工作的重视程度，如果你一点都不了解这个公司，希望HR给你简单介绍一下，这工作基本上会黄，就如相亲，你连对方叫什么名字，做什么工作都不知道，那么你根本就是无心相亲，因为稍稍有点心的人，都会问一下中间人要到这些基础信息，你连基础信息都不知道，那么有没有这个相亲，有没有这份工作，对你来说都不重要。

这种成功率非常低，说HR可以从这个问题的答案决定这自己是否还要继续投入太多时间精力和你谈下去。

我去面试一份工作之前，如果非常想要这一份工作，会提前做功课，知道这个企业的历史，和发展方向，大公司都会披露 这些在官网，如果是小公司就通过企业网站看下它的介绍，对本公司认知的应聘者真的会让人打出低分。

为什么会选择你们公司？

真怕你脱口而出：这不是你叫我过来面试的吗？

这个时候你应该根据你了解到这个企业的使命啊，追求啊，总之就是方向性的内容，加上岗位要求的内容结合，说一下自己也是非常看好这个行业，想从事的就是和这个行业这个岗位无尽契合，说到这里，发现和追女生真的好像，嗯，世界的本质大同小异，这就是相互选择的过程。

第四个可能性问题：

是否有男朋友/女朋友？他/她在哪儿？

没有人关心你的私生活，HR关心的是，你到底是否稳定。

例如你应聘深圳腾讯的岗位，接到这个问题，你回答，有，在北京。或者说在杭州。

那么，可以判断出你的稳定性有问题，可能就是想过来干2年镀个金，然后还是会2人回到同一个城市，虽然不一定，但是风险指数高。

甚至会有一些HR会问你们接下来的事，这个属于隐私，你可以选择回答，也可以选择含糊其辞过去。

什么答案[敏感词]？

单身[敏感词]，因为单身在这个城市结交一个新伴侣，那么稳定性就没问题。

当然，我不是教你说谎，我只是说出一些真相而已。

如果问到了第四个问题，第五个问题会是：

你是否在面试一些别的机会？

如果你的伴侣不在这个城市，那么很可能你也会有面试他/她所在城市的机会，这个很正常，也不必回答没有，如实说有就行。

如果你特别想要这份工作，那么在回答这个问题的时候，你可以说一下其它机会的缺点，让HR觉得你大几率不会选择别家，如果你说到另一个公司的面试笑容满面，眉飞色舞，那么HR就会判断你非常看好另一家，入职这里的可能性不大，那么也不会太积极去推进你的面试流程，毕竟所有人都是一样，把时间留在可以成交的客户身上，做地产中介的都一定知道这个道理。

第六个问题

谈谈你的缺点

这个是送命题，HR几乎100%会问的，除非是不专业的小公司。

你绝不可以说你没有缺点，也不可以真的说出致命缺点。

每个人都有缺点，千万不要觉得说自己有缺点是减分的事，但是要技巧。

例如作为一个设计师，如果我要说自己的缺点，我可能会选择说自己因为喜欢打磨精品，会导致效率比同事低一些，但是这个问题已经通过方法1，2，3等等在改进，有明显效果什么的，逻辑是什么？逻辑就是提出问题，并且给出解决方案，千万不要提出一个自己没有能力没有方法解决的问题，那就真叫人汗颜了。

因为一个无法改善的缺点，可能给工作带来大麻烦。

又例如，我喜欢在设计方案上和对接合作的同事较真，对落地有自己的严格要求，不可以成品和设计方案差距太大，当然，你要圆场，表示你非常理解公司的项目以进度为[敏感词]目标，完成大于完美，只为了表达你对自己工作的认真负责，而不是喜欢和同事斗。

上面只是给出一个方向性意见，千万不要真学者我这套说，因为这篇文章也有无数HR在看，你别现学现卖，要自我改良和思考。

第七个问题

谈谈你的一个失败的经历（项目）

这个问题是想知道你如何面对失败，心态是怎样的，并且有没有从中得到经验教训。

这里也切忌真的说出一个非常重大的失误，导致公司巨大损失的失误，不然HR听完头皮发麻，连忙送客。

你可以把你一个并不是导致严重后果的失败，描述成对你来说十分非常大的失败，然后你在这次失败中得到什么收获，随后在这类问题上你是如何成功应对的。

第八个问题

你的薪酬要求是怎样？

这个问题我谈了好多遍了

非常重要

一定要去看

《如何谈更高的工资？》

第九个问题

你的业余时间会做些什么？

这个问题表面上是看你业余爱好，其实你看你私下的一面是否完全不一样。

你回答一些正面积极的爱好就行了。

负分项，喜欢和朋友吃吃喝喝，喜欢打牌麻将等。

零分项，喜欢唱歌，喜欢电影，喜欢剧本杀等。

得分项，喜欢XXXX， 任何和你专业相关的其它技能，任何正能量的阳光运动。

有一个要注意，千万不要装逼说喜欢看书，然后下一个问题就是喜欢看什么书？里面有什么精彩的段落句子可以分享吗？你喜欢它的原因是什么？

如果你不是真的非常有研究，就千万别开这个头，会死得尴尬。

回到上面为什么负分，为什么零分，为什么加分。

做一些没有对人生有吸收的事，而且浪费的时间不完全可控的，那就是负分。

做一些不需要脑子，只是享受和消耗时光的事，对人生没有加成，那就是0分。

做一些需要投入精力，并且有积累，甚至可变现的事，才是一个对人生有规划，对生活有激情的人，这种人在公司也肯定是正能量。

找对象也是一样，看到敢把爱好写成是电影，是美食，是旅行的，一票否定。

因为她纯粹就是懒惰，贪吃和爱花钱。这种人灵魂基本上就是一个空壳。

HR的问题当然不止9个，甚至都不止19个29个，但是这9个至关重要，看完要记在心中。

面试重要是什么？

能力？

口才？

都错了

因为这些你到了面试阶段，早就改变不了了，重要的东西是心态。

不亢不卑，淡定自如，自信自己可以拿下这位工作。

只要不紧张，就是成功的50%了。

后祝大家接下来都可以谈成自己的新工作。