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“为什么想加入我们公司?”,HR不会告诉你的面试“潜规则”

时间:2022-07-09查看次数: 151

在职Q社区,看到一则网友的吐槽:

“现在是什么人都可以做面试官吗?真的是水平太差了!居然会问‘你为什么想加入我们公司’,这根本就是无稽之谈,自然是为了找一份好工作,还能为了别的?”

事实并非如此。这个问题的答案,对面试官的评估判断尤为重要。若你留心观察就会发现,大多数求职者都经历过类似的问题,只是面试官表达的方式不同而已。

针对这个问题,面试官到底想了解什么?只有弄清楚问题背后的隐藏逻辑,才能做到精准作答,以获得面试加分。

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深谙问题背后的逻辑才能精准作答

前不久,朋友小优打电话给我,倾诉了她面试被拒的经历,直嚷着想不通。明明面试过程表现不错,可终还是没有拿到offer。

为了总结经验,我们一起复盘了面试过程,发现原因出在她的面试回答上。面试官问:“你为什么想加入我们公司?”这家伙想都不想,直接回答:“公司离我家很近,也能照顾到家庭。”

这个答案尽管真实,但表述得过于随意,间接地引起了面试官的担忧,怕她太看重家庭而忽视工作质量。毕竟公司处于初创期,工作量和工作压力还是相当大的。

作为求职者,我们要端正求职心态,不要觉得面试官的提问是无中生有。要知道,面试被问“你为什么想加入我们公司”,绝非简单的字面意思,而是面试官在考察和评估你的求职意愿是否强烈。

全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾说:“面试的本质就三个问题,这活你能干吗?考核的是能力;这活你爱干吗?考核的是意愿;我们能和你共事吗?考核的是团队合作”。

所以,对面试官来说,弄清楚候选人的求职意愿是至关重要的。他们会根据你的答案来判断和评估你的求职动机和意愿,进一步去推测你的职业稳定性和努力程度。



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用“规划思维”去准备更容易成功

古人云:“凡事预则立,不预则废。”这句话在求职面试中同样适用,只有在面试前做好充分的准备,才能在面试中的表现游刃有余,也更容易接近成功。

然而不少求职者,在经历多次面试遇阻后,就只会抱怨命运不公、运气欠佳、面试官苛刻等,甚至去怪责面试官水平太差,尽提一些“无厘头”的问题。

诸如此类:“你为什么想加入我们公司?有什么业余爱好?如何看待自己的不足?除了我们公司,你还有其他意向公司吗?”

表面看上去这些问题貌似无关疼痒,实则每个问题的背后都对应着评估要点,而所有的问题指向都是“你的匹配度”。面试官会将所有的评估要素串起来,来综合判断你是不是“对的人”。

当求职者弄清楚这些问题背后的逻辑后,就需要用“规划思维”去做面试准备工作。所谓的“规划思维”,是指求职者要从“规划、列出条件、找出方案、分解量化、反馈优化”这五个方面去做准备。

举个例子:你的目标岗位是什么?岗位要求的条件是什么?达成条件有哪些路径?现在还欠缺哪些条件?怎样做到“扬长避短”?

面试前,当你把这一系列问题都想清楚、想透彻后,在应对面试官提问时,就能快速捕捉到他的用意,有的放矢去作答,方能突显出自己的“高匹配度”,提高面试的命中率。



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“你为什么想加入我们公司”,这样回答稳拿0ffer

1、人企匹配,用“价值趋同”博好感

我从事HR工作多年,参加过不少校园招聘会。“你为什么想加入我们公司”这个问题,是我们在校招面试时必问的。一是可以筛选出“海投”候选人,果断拒绝以免浪费面试时间;二是能够快速找到“人企匹配”候选人,重点跟他们深入面谈。

所谓的“人企匹配”的本质是,求职者是否能接受企业的文化和价值观,并按照相关要求去做。通俗来说,是指新员工到企业的适应度,是否能够做到“水土相服”。

高情商的求职者在回答时,会表现出与企业“价值趋同”的因子,这样更容易博取面试官的好感。

比如求职者在面试前就做足功课,从行业动态、企业优势上找切入点,可以说:“贵公司在业内有着良好的口碑,不但业务前景可观,而且强调人本文化,说明公司很重视员工的培育。这点很吸引我,我本人也是长期主义学习者。”

这样回答明显就很讨巧,既突出了自我学习力,又能匹配企业文化导向,自然是能赢得面试官的青睐。

2、人岗匹配,用“关键词”获加分

面试被问“你为什么想加入我们公司”,这个问题并没有标准化的答案。

若你的工作能力比较突出,则可以从“人岗匹配”的角度来回答该问题。

高情商的求职者,在面试前往往会聚集招聘信息,[敏感词]时间会对岗位说明书进行分析。理清岗位工作职责和任职要求,抓取岗位要求“关键词”,拿自己的能力逐项比对,在回答时才能更有针对性。

比如在面试中,有意识去提及这些“关键词”,从岗位胜任力上找切入点,可以说:“贵公司这个岗位对创新能力有一定要求,而我喜欢挑战性地工作,这样更有成就感。而且,咱们的新产品我也体验过,相较竞品公司,有哪些亮点和可优化的地方?”

这样的回答,一是情景化描述可信度更高,二是具象化表达更能给面试官留下深刻印象,在能力评估上也是加分的。

3、正面表达“企图心”,给面试官送“定心丸”

我们公司今年新增了氢能业务,拟聘请一批氢能技术骨干,给出的薪酬处于市场中等水平,并没有太大的优势。

在面试过程中,作为面试官我还是很担心候选人的稳定性,也会提及“为什么想加入我们公司”的问题。

有位候选人在回答时就展示了极高的情商,他是这样说的:“按照我的资历和经验,如果我去氢能业务成熟的公司,我可能只是一个‘兵’;如果选择来贵公司,我可能会是一个‘将’,这对我的职业发展很重要。如果贵公司愿意给我机会,我会用行动来证明自己的价值。”

显然,他强烈的“企图心”直接打消了我们的疑虑,给我们送了颗“定心丸”,终也顺利拿到了offer。

高求职意愿是面试成功的助推器,适度地表达自己的“企图心”是大有裨益的。比如可以说,若拿到了公司的offer,就不会轻易跳槽,也愿意拿出更多的时间和精力来学习提升等等,虽然听上去有点务虚,但对面试结果还是有催化作用的。

在职场上,有句话有趣且真实:“职场不是权力的游戏,而是演员的诞生”。

在面试的过程中,求职者能近距离接触到公司HR或直接上级,通过短时间的面谈,可以对他们的喜好进行初步预判,在回答问题时,尽可能往他们期望值上靠。

毕竟即便是有实力的加持,也要借助高情商的回答才能达到“锦上添花”的效果。

愿你能紧紧抓住短暂的面试时光,早日拿到心仪的offer。
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