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HR:“不好意思,面试就是看脸的!”

时间:2022-10-10查看次数: 88

昨晚,我一个朋友和我吐槽,白天约了面试,但是面了10分钟就结束了,怀疑是HR想冲KPI。


我[敏感词]反应:太坑了,这不就是耍人吗?

殊不知再问下去,发现竟是我朋友的锅!


因为面试那天下雨,他穿着大裤衩和人字拖就去了。

好家伙,这不就明摆着告诉HR自己看不上贵公司吗。


为什么这么说?

因为面试中,面试官除了考察求职者的能力外,还会在意求职者的着装和仪容仪表,也就是所谓的“看脸”。


那么,面试官看脸时,都注重哪些因素?

同时我们要怎么准备呢?当然不是整容了好吗!


今天学姐就和大家聊一聊“面试看脸”


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为什么面试官看中长相?


面试官看长相,一般有这四个因素。


1 看求职者和简历是否相符


也就是简历照片和真人是否相似。


很多人都会修图(比如我),这很正常。


但是如果过分修图,导致简历照片和本人真实长相完全不一样了话,会让HR给我们打上“不真实、不自信”的标签。


2 看求职者是否认真对待这场面试


这点从仪容仪表能看出来。


开头提到的我朋友面试被拒绝,很大原因是他面试穿着过于随意,造成HR对他产生不好的[敏感词]印象,直接影响他的求职结果。


同理,当我们看到面试官穿着人字拖、大短裤,相信不少人也会怀疑这家公司的真实情况。


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3 岗位对求职者容貌有要求


尤其指对容貌有硬性标准的岗位,比如导购、[敏感词]、礼仪等。


应聘这些岗位,求职者的颜值就是决定性因素之一。


这就不用多说了吧,懂得都懂~


4 好的长相能给面试加分


心理学里有个概念“面孔吸引力”。它指目标人物面孔所诱发的积极愉悦的情绪体验,并驱使他人产生一定的接近意愿。


好看的脸会让HR想象未来和你共事的场景,分分钟给面试加分。


但是好看不一定就是颜值高,还有一种好看叫“自信”。


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想要提高颜值,我们还有机会吗?


大家都知道,好看是天生的。

但是,想要提高颜值,我们还有机会吗?


当然有。做好以下这3件事,可以提高我们的颜值。


1 面试着装合理


衣服干净整洁、头发不凌乱、面色清爽。穿着合群、保守、自信。


如果你不知道面试穿什么,可以看看面试公司的风格。

公司是什么风格,就穿比该风格更正式些的衣服。


举个例子。你应聘互联网公司,常见的就是T恤长裤,T恤要简单、低调的为保险;你应聘金融、律师等行业,穿西装妥当。


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2 遵守基本礼仪


基本礼仪,也就是在重要场合需要遵守的礼仪。


比如见面打招呼、别人说话的时候认真倾听、不打断别人说话等。


这里重点要体现你情商高、沟通起来舒服,暗示HR你加入团队之后,不会带来不必要的麻烦。


3 表现自信大方


自信,有利于我们的能力呈现,也能帮助我们谈下更高的薪资。


所以哪怕我们内心是虚的,也要表现得非常自信。


走路抬头挺胸、坐下后姿态端正、言语间面带微笑等。


如果你和我一样说话容易紧张,建议你穿着自己喜欢的衣服去面试,因为舒适感可以增添我们的自信心,让我们拥有轻松的心态。


只要你表现得足够自信,面试官会从侧面感受到你能够胜任这个岗位。


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高颜值是求职的加分项,不是必要项。


而能够决定我们是否能通过面试的因素,是我们的能力。


说到底,面试的目的就是,我们向面试官证明自己和岗位相匹配的过程。


所以能力是首要,颜值是次要。

没有能力支撑的皮囊是空洞的。


总之,在我们提高“颜值”的同时,也要记得提高我们的专业能力哦~


相信offer就在不远处等着我们。图片

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