先问你一个扎心的问题，你目前的工作是双休吗？

 

 对于我们这种偶尔周末要加班的人来说，真的很羡慕那些一到双休，就可以完全不管工作、彻底放飞自我的同学！

 

而且我们加班还要被你们嫌弃，想想就更伤心了。

 

比如这位同学，因为我们某次假期还在发文章，他就「立刻取关，而且呼吁他的朋友都取关」了……（真希望他没有朋友啊）

 

 

虽然是 2019 年的事儿，但仿佛就发生在昨天，现在想想还有心痛的感觉。

 

说回正题，这年头想找一份双休、朝九晚五、五险一金、月薪 4000~5000 的工作，真的很难吗？

 

内卷、996、大小周，背后推手到底是谁？光天化日之下，无辜男女相继被害！一场精心策划的阴谋，一宗曲折离奇的迷案！敬请收看秋叶走进职场之《双休惊魂》。

01、招聘现状

「双休」一般是指周六周日休息两天，对吧？

 

而有些人总是在刷新我对双休的认知……

 

比如这个，「我们是双休，一个月两天」。

 

 

是我傻了还是 TA 傻了？

 

好想问 TA 是如何做到如此行云流水、面不改色心不跳地回复。

 

🤔找工作的时候，正常人都会问是否双休吧？

 

可有些招聘者，不是双休就算了，居然还骂人！

 

前不久 #女生找工作不接受单休遭 HR 羞辱# 的话题就上了热搜，一天之内被几亿人围观。

 

 

不接受单休不是人之常情吗？凭什么羞辱人啊。

 

 

看完这段对话，就算不是当事人，我都快被气 si 了！

 

4~6K，那就是 4000 呗，还是单休，我不理解 TA 有什么好嘚瑟的，我也不懂 TA 为什么清楚小三的作息时间、工资收入 = =

 

还有招聘者反问「双休有什么用吗」「现在双休的工作有几个」……

 

 

 

连双休有什么用 TA 都不知道，活着还有什么意义啊。

 

实在没有双休，起码节假日要正常休吧？

 

结果 TA 说：

 

 

太好了，TA 这里不是教堂，我也不是圣母。

 

本来单休就很惨了，一个月只能休 4、5 天，每年要比双休多上一个多月的班。

 

遇到节假日都不放假的缺德公司，每年得上 317 天班，四舍五入相当于一整年都在上班！

 

🤔还有一些招聘者，很有成为 PUA 大师的潜质。

 

只是问一句有没有加班补助，TA 就急了：

 

「在工作时间内，没做出来！那不就得加班么？」

 

 

这还没入职呢，TA 就开始进行精神控制了。

 

还有这几位，好想知道他们一个月开几万工资，说话才能这么有底气啊？

 

 

 

为什么一定要找一份没有双休的工作呢？

 

大多数人都有自己的生活、兴趣爱好，而 TA 就在意区区工资和上升空间，请问是能让我 30 岁之前就财务自由，还是能让我上升到总裁？

 

有公司甚至直接在招聘要求中写到：

 

底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助。

 

如果想发展，提高自己家人生活质量，那么请忘记底薪，忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

 

 

 

资本家都感动哭了。

 

好不容易遇到一份双休的工作，以为曙光就在前方，结果——

 

一问工资 2 千 5……拜拜了您嘞。

 

 

2500 连保安都招不到吧，还挑三拣四的！（没有说少走 30 年弯路的保安不好的意思）

 

看了这么多奇葩的求职经历后，我发现：

 

对于我们求职者来说，这些公司没有把我们骗进来再 PUA，而是在招聘时就暴露了自己的水平，让我们及时避坑也挺好的。

 

站在招聘者的角度，他们也是 996 的受害者，只不过在「围城」里待的太久，「起先你记恨它，然后你习惯它，更久以后，你离不开它」。

 

于是有人幻想「只要我们只找双休的工作，那么工作就会迎合我们变成双休」，还喊出了「一代人要有一代人的坚持」这类振奋人心的口号。

 

遍地都是双休的工作，可能吗？很难。

 

因为没双休并不一定违法，而且双休不止动了老板的蛋糕。

02、没双休，不违法

我国正式规定双休制不过才 27 年。

 

1995 年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，规定职工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，周六周日为休息日。

 

 

但规定中也写了，「可以实行其他工作和休息办法」「因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照[敏感词]有关规定执行」「可以根据实际情况灵活安排休息日」。

 

现行的《劳动法》中，也没有要求必须实行双休日。

 

只是「每周至少休息一日」，而且「可以实行其他工作和休息办法」。

 

 

所以，没双休，不一定违法。

 

遇到那些不讲武德的公司，我们多也只能站在道德的制高点对它指指点点。

03、双休不止动了老板的蛋糕

很大一部分打工人是抵制双休的。 

你还记得去年互联网大厂接连宣布取消大小周、格力实行双休吗？

当时字节跳动 CEO 梁汝波公布了内部关于「取消大小周」的调研结果，1/3 支持，1/3 反对。

甚至有员工表示，「取消大小周，每年损失十几万。」

而比起有各种福利绩效的互联网大厂，制造业底层打工人只能靠没日没夜的加班，才能勉强拿到 5k+工资。

格力实行双休时，就有人担心自己的工资降了。

毕竟格力日常加班费一个小时 14.9 元、假日 19.8 元、节日 29.8 元。

遇上节假日又不加班，收入一定会骤降。

这让我想起前年江西省、浙江省、甘肃省陇南市、河北省相继鼓励推行 2.5 天假日制，刺激消费。

当时也有不少打工人吐槽：

「本来一个月有 5k，照这样一个月只有 3k。」

「我不是缺花时间的钱，我缺的是钱！」

除了金钱的回报，很多打工人还会重视职位晋升、工作成绩，主动加班也就不可避免。

如果是你，你会怎么选？

写在后

其实我们打工人的心里都有一个天平，一边是生活，一边是工作。

哪边的价值感更高，投入产出比更大，天平就往哪边倾斜。

公司一个月给我一万，我可以偶尔加班；一个月给我五万，我可以单休；一个月十万，我可以不休。

当工作带来的价值（金钱、业务技能、人脉等）小于付出，傻子才选用爱发电。

对于我们这些普普通通的打工人来说，想少干活多享受生活就不要期待高薪；选择高薪就不要期待不加班。

这个世界永远是愿意卷的人疯狂卷，卷不动的人乖乖躺平。

怕活没少，钱不涨，还要被老板教做人，遇到这样的公司赶紧跑。

当然，往好的方面想，我们通过加班，工作 1 年获得了 3 年经验，而公司通过在招聘时宣传自己「双休」获得了好名声和一茬又一茬的韭菜。

双赢，nice.

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