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HR:“喜欢双休的没有事业心!”

时间:2022-11-02查看次数: 74

先问你一个扎心的问题,你目前的工作是双休吗?

 

 对于我们这种偶尔周末要加班的人来说,真的很羡慕那些一到双休,就可以完全不管工作、彻底放飞自我的同学!

 

而且我们加班还要被你们嫌弃,想想就更伤心了。

 

比如这位同学,因为我们某次假期还在发文章,他就「立刻取关,而且呼吁他的朋友都取关」了……(真希望他没有朋友啊)

 

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虽然是 2019 年的事儿,但仿佛就发生在昨天,现在想想还有心痛的感觉。

 

说回正题,这年头想找一份双休、朝九晚五、五险一金、月薪 4000~5000 的工作,真的很难吗?

 

内卷、996、大小周,背后推手到底是谁?光天化日之下,无辜男女相继被害!一场精心策划的阴谋,一宗曲折离奇的迷案!敬请收看秋叶走进职场之《双休惊魂》。



01、招聘现状



「双休」一般是指周六周日休息两天,对吧?

 

而有些人总是在刷新我对双休的认知……

 

比如这个,「我们是双休,一个月两天」

 

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是我傻了还是 TA 傻了?

 

好想问 TA 是如何做到如此行云流水、面不改色心不跳地回复。

 

🤔找工作的时候,正常人都会问是否双休吧?

 

可有些招聘者,不是双休就算了,居然还骂人!

 

前不久 #女生找工作不接受单休遭 HR 羞辱# 的话题就上了热搜,一天之内被几亿人围观。

 

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不接受单休不是人之常情吗?凭什么羞辱人啊。

 

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看完这段对话,就算不是当事人,我都快被气 si 了!

 

4~6K,那就是 4000 呗,还是单休,我不理解 TA 有什么好嘚瑟的,我也不懂 TA 为什么清楚小三的作息时间、工资收入 = =

 

还有招聘者反问「双休有什么用吗」「现在双休的工作有几个」……

 

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连双休有什么用 TA 都不知道,活着还有什么意义啊。

 

实在没有双休,起码节假日要正常休吧?

 

结果 TA 说:

 

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太好了,TA 这里不是教堂,我也不是圣母。

 

本来单休就很惨了,一个月只能休 4、5 天,每年要比双休多上一个多月的班。

 

遇到节假日都不放假的缺德公司,每年得上 317 天班,四舍五入相当于一整年都在上班!

 

🤔还有一些招聘者,很有成为 PUA 大师的潜质。

 

只是问一句有没有加班补助,TA 就急了:

 

「在工作时间内,没做出来!那不就得加班么?」

 

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这还没入职呢,TA 就开始进行精神控制了。

 

还有这几位,好想知道他们一个月开几万工资,说话才能这么有底气啊?

 

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为什么一定要找一份没有双休的工作呢?

 

大多数人都有自己的生活、兴趣爱好,而 TA 就在意区区工资和上升空间,请问是能让我 30 岁之前就财务自由,还是能让我上升到总裁?

 

有公司甚至直接在招聘要求中写到:

 

底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助。

 

如果想发展,提高自己家人生活质量,那么请忘记底薪,忘记双休,没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

 

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资本家都感动哭了。

 

好不容易遇到一份双休的工作,以为曙光就在前方,结果——

 

一问工资 2 千 5……拜拜了您嘞。

 

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2500 连保安都招不到吧,还挑三拣四的!(没有说少走 30 年弯路的保安不好的意思)

 

看了这么多奇葩的求职经历后,我发现:

 

对于我们求职者来说,这些公司没有把我们骗进来再 PUA,而是在招聘时就暴露了自己的水平,让我们及时避坑也挺好的。

 

站在招聘者的角度,他们也是 996 的受害者,只不过在「围城」里待的太久,「起先你记恨它,然后你习惯它,更久以后,你离不开它」

 

于是有人幻想「只要我们只找双休的工作,那么工作就会迎合我们变成双休」,还喊出了「一代人要有一代人的坚持」这类振奋人心的口号。

 

遍地都是双休的工作,可能吗?很难。

 

因为没双休并不一定违法,而且双休不止动了老板的蛋糕。



02、没双休,不违法



我国正式规定双休制不过才 27 年。

 

1995 年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,规定职工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时,周六周日为休息日。

 

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但规定中也写了,「可以实行其他工作和休息办法」「因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照[敏感词]有关规定执行」「可以根据实际情况灵活安排休息日」。

 

现行的《劳动法》中,也没有要求必须实行双休日。

 

只是「每周至少休息一日」,而且「可以实行其他工作和休息办法」。

 

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所以,没双休,不一定违法。

 

遇到那些不讲武德的公司,我们多也只能站在道德的制高点对它指指点点。



03、双休不止动了老板的蛋糕



很大一部分打工人是抵制双休的。 


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你还记得去年互联网大厂接连宣布取消大小周、格力实行双休吗?


当时字节跳动 CEO 梁汝波公布了内部关于「取消大小周」的调研结果,1/3 支持,1/3 反对。


甚至有员工表示,「取消大小周,每年损失十几万。」


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而比起有各种福利绩效的互联网大厂,制造业底层打工人只能靠没日没夜的加班,才能勉强拿到 5k+工资。


格力实行双休时,就有人担心自己的工资降了。


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毕竟格力日常加班费一个小时 14.9 元、假日 19.8 元、节日 29.8 元。


遇上节假日又不加班,收入一定会骤降。


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这让我想起前年江西省、浙江省、甘肃省陇南市、河北省相继鼓励推行 2.5 天假日制,刺激消费。


当时也有不少打工人吐槽:


「本来一个月有 5k,照这样一个月只有 3k。」


「我不是缺花时间的钱,我缺的是钱!」


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除了金钱的回报,很多打工人还会重视职位晋升、工作成绩,主动加班也就不可避免。


如果是你,你会怎么选?


写在后



其实我们打工人的心里都有一个天平,一边是生活,一边是工作。


哪边的价值感更高,投入产出比更大,天平就往哪边倾斜。


公司一个月给我一万,我可以偶尔加班;一个月给我五万,我可以单休;一个月十万,我可以不休。


当工作带来的价值(金钱、业务技能、人脉等)小于付出,傻子才选用爱发电。



对于我们这些普普通通的打工人来说,想少干活多享受生活就不要期待高薪;选择高薪就不要期待不加班。

这个世界永远是愿意卷的人疯狂卷,卷不动的人乖乖躺平。

怕活没少,钱不涨,还要被老板教做人,遇到这样的公司赶紧跑。

当然,往好的方面想,我们通过加班,工作 1 年获得了 3 年经验,而公司通过在招聘时宣传自己「双休」获得了好名声和一茬又一茬的韭菜。

双赢,nice.

本文来源:秋叶PPT公众号(ID:PPT100)免费PPT模板、PPT干货教程、PPT素材资源一网打尽。Office、神器工具、职场成长,每天早上三分钟,碎片时间学起来!
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