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28岁前,HR想混的好必须明白这7件事。

时间:2023-04-28查看次数: 316

知乎上有个问题,是这样的:


「28岁做什么,可在5年后受益匪浅?」


这个问题的答案,有不少都非常发人深省,那么回到28岁的HR身上,又有哪些事情是必须知道的?


如果我回到28岁的时候,我会对自己说:


 1、找到提升工作效率的方法 


我们工作中,有各种各样的需求场景,每个人面对的场景不相同。但不是每个人都能有意识的针对自己的工作场景去做训练,所以大部分的工作效率也就难以提升。


时间久了,你就会发现人和人之间的效率差别。


比如,做招聘的时候,你把候选人的简历简单地分类组合在文件夹中,某一天你的上司要你找一位候选人的简历,但是他忘记候选人叫什么,这个时候你要翻文件夹,没个三五分钟搞不定。而你的同事,则是可以通过自己的对候选人信息的整理,快速过滤搜索,10 秒搞定。


再比如,快到写年终总结的时候了,你搜肠刮肚,想了几个晚上,写出来的年度工作总结报告依然干巴巴,而你的同事,通过平日里的项目总结,花了俩小时写出来的东西重点分明,后人家绩效比你好。


提升效率的方法一般都在工作的细节中,只要你是个有心的HR,一定能找到这当中的诀窍。


 2、事业上耐心一些,踏实一些 


在28岁的时候,别把自己的目标定那么高。


作为HR,谁都想去腾讯阿里百度华为这些巨头公司,谁都恨不得削尖了脑袋挤进去。从统计层面上讲,绝大多数人都没机会进这些公司,除非你足够幸运。


更别没事儿去听那些传奇故事里的主角,跟身边道听途说的成功人士比。小时候有这种浪漫想法没错,但长大了还这样就是幼稚。要学会耐心,不要真以为自己带着光环,就什么都不怕了。


如果自己不是重点大学,如果之前没有投入那么多时间学习,不具备一个基本的工作技能,那么还不如踏踏实实的找一个自己能力刚刚能匹配的公司,然后一步一个脚印去工作。


这里注意:千万不要别把[敏感词]份、第二份工作当做跳板,好高骛远的话你是跑不赢大盘的,做好手头的工作,下一次找工作的时候,你的机会才会更多。


 3、好好谈几场恋爱  


但不要像在大学里那样风花雪月、不着边际、幻想着和偶像剧一样的剧情的谈,更不要相亲一条龙,走完流程就领证。用点时间,和自己喜欢的异性多交流,学习和亲密的人相处的方法,也尝一尝恋爱的甜美与苦涩。


一个人的情商,很大一部分是从恋爱中修炼出来的。


若是有缘,白头偕老;若是无缘,各自珍重。这一段旅程会给你的人生带来特别多的收获。更何况,作为HR,重要的一项技能就是了解人性,如果你都没恋爱过、没失恋过,那么你对人性的理解肯定达不到一个高度。


 4、做一个利他的人,努力去做 


我不是说「利己」就不好,但有时候,要获得更多价值,你应该成为一个「利他」的人。


利他需要「同理心」,管理学中有一个「德鲁克定律」,是这么说的:如果你从词汇中删除「成就」(Achievement)这个词,取而代之的是「贡献」(Contribution)这个词,你将在商业和职业生涯中取得[敏感词]的成绩。


利他行为是[敏感词]的获利行为。


而帮助过你的人,大部分时候并不指望你能回报他什么,而看到你也帮助了别人,他们才更有成就感。 


这个就叫赋能。


 5、培养自己 3 大硬核能力 


作为HR,人人都想培养自己的专业能力。


其实除了专业能力,还有3大硬核能力也相当关键:


● 透过现象,看到问题的本质 


在管理上,不要对问题只停留在员工流失、法律风险、招聘渠道等表现上,更重要的是企业经营的逻辑、内部管理的流程、业务核心的诉求等。


● 建立思考框架并不断丰富


在HR的路上,会看到很多零散的知识,有很多的方法教你怎么做好人力资源…但是,你必须先挑选适合自己的思考框架,并不断修改和添加思考的维度和思考的细节。


● 培养清晰的逻辑能力


逻辑思维能力是HR基础的能力,HR需要通过这种方式来分解问题,用流程化思维来解决问题,用逻辑化的语言让同事理解所需要做的事情。大部分对人力资源问题束手无策的现象,都是因为逻辑能力的缺乏。


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 6、开启一项和工作无关的爱好 


想办法培养起某个爱好来,而这个爱好一定不要和工作太有关联。


譬如爱好长跑、爱好健身、爱好评球、爱好舞蹈... ...这些爱好会在日后很多年里受益匪浅,而且性价比非常高。


有了爱好,至少有三大好处:[敏感词]是可以认识更多有意思的朋友;第二是除了玩游戏刷剧以外,你会发现还有更多有意义的事情在等着你;第三是会在意想不到的时机,给你人生新的可能。


 7、早点买房 


如果你在北上广深杭,抓紧买房。


如果有一套,抓紧第二套,或者升级大一点的房子。


希望能帮到你。
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