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Why ask?

为什么要问？

面试时，当你被问到这个问题，不要误会，面试官真的不是想了解你的缺点是什么。

每个人都有缺点啊，譬如吃太多、情绪化、斗志不强、不爱洗袜子……

这些生活/情绪上的缺点并不是面试中的考察重点，你的自我认知程度才是面试官想了解的。

 一个人了解自身的职场技能优劣势，全靠清晰的自我认知能力。

如果一个人拥有自我认知能力，那么他就能清晰地知晓自身的缺点，想办法找到适合自己的技巧，提高工作效率。

其次，当然还考验到你的临场应急反应。

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Sherry为什么会错失这份工作呢？

先来看看她是怎么回答“你有什么缺点”的。

Sherry的回答中，全部是私人生活上的“缺点”，HR在这个回答里，既看不到她对工作中的自我认知程度，也看不到良好的应急沟通能力。

类似的，以下这些回答，同样一言难尽啊。

❸我的缺点有很多，但是我的优点也有很多。

一听这句话，就觉得“哇这个人好会说，好圆滑，好机灵~”，然而让你说缺点的时候刻意回避，相当于跟面试官打太极，瞬间拉低好感度。

❷我的缺点就是优点太多了。

(⊙o⊙)…额，不排除有人会说出这么浮夸的回答……

这种说法网上耍耍嘴皮子可以，面试中hr听完，只会大翻白眼，一听就知道是假的，不走心也不走肾！

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记住，当面试官问你的缺点这个问题的时候，更深层次是想知道你的自我认知能力怎么样，能不能胜任这个岗位。

在回答时，你不能把自己太多的私人缺点暴露出来，极力彰显自己的优势、争取拿到offer才是王道啊！

口语君问了几个做HR的朋友，她们总结了以下两个要点：

就像Sherry，她应聘的是财务岗位，可以这样回答：

面试官听完肯定赞叹，“嗯，真不错，知道自己的不足还努力改变。”

怎么样？是不是一开口立马秒杀全场，分分钟offer到手！

譬如你缺乏工作经验，你要做的，是向hr表示自己是一个学习能力强的人。 

说出缺点后举一个自己自学的例子，比如多少天多少天学会了一个软件或者其他技能。

譬如如果你已经工作了几年，有经验了，[敏感词]提个职位相关常见的毛病，将你如何去解决它、采取了什么行动的过程说出来。

着眼于职位的知识和技能，再结合自身提出改进办法，这才是安全的回答。

一个人的履历不够耀眼，能力尚待提升，是可以通过不断工作、学习来加强的。

但是一个人不能正视自己的缺点，没有清晰的自我认知，那么他距离成熟的职场人还很远。

不断提升自我，提高自我认知能力，不管是在面试还是日常工作中，都能游刃有余，得心应手！
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