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“HR面试，是独生子女的不要！”
时间：2023-02-08查看次数: 387刚刚结束春节假期，企业HR纷纷复工开始招人，又到了23届的同学们春招战斗季。
在求职中，让社恐绝望，社牛也不敢放肆的就是面试环节了，稍不留神说错话，就要和offer说拜拜！
完美阐释“弱小、可怜、无助，但必须面对。”
曾经华为的“牛过桥”、阿里的“让马云记住你”这些令人咋舌的面试题，至今被人津津乐道且还有源源不断的新人来书写新的答案。
然而[敏感词]的针对95后出现的情感面试问题——你是不是独生子女？
看似轻飘飘的一个问题，没想到居然是个实打实的面试刺客。
在一条“关于面试问是不是独生子女”的小红书笔记下，3.5万点赞，2000多条评论。
有人连续五次面试遇到这个问题，回答都没得到HR的认可，还有人为了回答好这个问题，开始提前编造人设。
总之，无论是如实回答，添油加醋的回答，隐瞒回答，都是一场与HR的博弈。
作为职场新人的我，比应届生多一点点的求职经验。
刷到这篇面试被问是不是独生女的求助贴，[敏感词]反应是这居然是个求助贴，如实回答不就好了吗？
可是原帖主高达两千多条评论的评论区告诉我，这事儿没这么简单。
原发帖主的焦虑是：这个问题被问过两次了，从语气中对方不是很希望我是独生女，我应该骗人吗？骗人以后会被发现吗？
这些焦虑并非空穴来风。
评论区有人说自己面试五次，就被问过五次，说明这应该不是一个冷门面试题，一般到终面环节，问个人情况时，大概率会提及这个问题。
也算是提醒正在求职的应届生们，你们要把这个面试题，加入自己的求职素材库了！
其次，原帖主说，从对方的语气中察觉到，面试官并不希望自己是独生女。
面试官的情绪波动，让原本看似简单的问题复杂化，让人有一种“如实答也不是，撒谎回答也不是”的纠结感。
看了热评[敏感词]，基本是大家公认的[敏感词]答案，但却看得人狠狠扎心。
所以，HR问这个问题的目的，真的是为了看你好不好拿捏？
面对这个问题和想要的offer，又该怎么作答呢？
老老实实且毫无逻辑的唠嗑式回答，可能就中了面试官的陷阱。
我个人也认为过分卖惨，凭空编造并不可取，将来某一天被发现也很尴尬，还是要因地制宜，具体岗位具体分析。
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