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HR：你是不是独生子女？

时间：2023-02-13查看次数: 311

以下文章来源于微信公众号《知页》，作者知页君

嗨，我是知页君。

前几天，朋友小启去面试，被HR问是不是独生子女。

他原本以为只是面试快结束了聊聊家常，不以为意，如实回答说自己是本地人，家里条件不错，父母很宠自己。殊不知聊完后，面试官速度结束了这场面试。

后以“与岗位不匹配”的理由给小启发了拒信。

这一来二去，直接给小启搞懵了。

明明前半段面试HR都表现出小启很适合该岗位的态度，询问很多入职后的问题；然而当知晓小启是独生子女后，态度立马180度转变。

难道不应该这么说？

小启到底错在哪里？

今天，我们就来聊一聊“面试被问独生子女”这个话题。

是否为独生子女，

其实很重要

其实这面试问题并非空穴来风，部分HR确实会将求职者的家庭条件纳入考核因素中。

具体原因有以下三点：

1.1.不同行业、不同公司的需求不同

部分企业因为业务需求，会偏好不同家庭条件的求职者，比如国企、金融行业喜欢家庭条件好的独生子女，因为这类求职者眼界宽、目标明确，还可以带资进组；

而小公司大部分喜欢家庭条件一般或不好的求职者，这类求职者为了赚钱能加班、肯吃苦。

1.2.稳定性不同

家庭条件不同，也决定了不同求职者不同程度的稳定性。

一般分为这几种情况：

· 家庭条件好的求职者，稳定性低，有钱有底气，也有随时说拜拜的能力；

· 家庭条件一般的独生子女，稳定性适中，一方面他们做事目标感强、不轻言放弃，另一方面他们重视自己的前途，随时可以跳槽；

· 家庭条件不好的非独生子女，稳定性高，吃苦耐劳，不会轻易离职。

1.3.便于后期管理

家庭环境很大程度上决定一个人性格、为人处事，而面试官能够参考这些因素，判断我们是否利于管理、是否服从管理。

举个例子，家庭条件好的独生子女，做事更不受人影响、不在意其他人的目光，管理起来会稍微困难些；而家庭条件不好的非独生子女，很在意领导或其他同事对自己的看法，听话听劝，更便于管理。

如果面试被问到，

怎么回答能加分？

如实回答会扣分，

那么我们要怎么回答才能加分呢？

2.1.伪装自己，适当告知

建议在面试中将自己塑造成“普通人”。

隐藏自己家庭条件好的因素、避免家庭条件不好的因素，做一个“中规中矩的普通人“，这样比较保险，不容易被戴有色眼镜。

2.2.细节的话不说

凡事回答个大概，不说细节的话，以免露馅或者促使HR想太多，毕竟说者无心，听者有意。

细节内容包括询问父母工作单位、户口类型（农村还是城市）等，我们[敏感词]回答个大方向，除非是回答对我们不利，否则不做过多的解释说明。

2.3.回答HR想听的内容

HR想听什么内容？

具体可以根据公司类型，去判断公司对该岗位的人才需求。

如果是国企等，家庭条件好是优势，可以增加家庭条件好的内容；

如果摸不清对方的需求，建议直接给HR画饼，表达“虽然自己可能不符合预期，但家里是尊重我的决定，我是自由、有想法的”，从而打消对方的顾虑。

后

你是否有对象？

你的家庭情况如何？

你是否为独身子女？

……

虽然近年来面试问题越来越无厘头、让人想吐槽，但其实万变不离其宗，面试问题背后的目的无非还是老生常谈的内容，考察稳定性、专业性、应变能力等。

所以当我们摸清了HR的目的，才有机会顺藤摸瓜，知道HR想听什么，从而回答出满分答案，拉近自己和offer的距离。

当然，求职也是双向的选择。

如果HR的问题冒犯了自己，或者侵犯自己的利益，建议直接了当结束面试，挥挥手走人吧！这种公司，不去也罢。

好啦，今天的分享就到这里。
（本文来源于网络，如有侵权请联系删除）

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