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面试聊得很好却没下文,要不要主动找HR询问结果?

时间:2023-03-24查看次数: 202

以下文章来源于产品刘 ,作者刘大大a
其实,面试成功有没有戏,从我们离开面试场的那一刻就知晓了。

就跟相亲一样,如果你经验丰富,对方看没看得上你,在相亲完离开的那一刻,其实你心里也就有数了。

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当然,不排除面试感觉不好,后期又让你去入职的情况,这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。

我之前就有个朋友就是这样:面试的时候面试官一阵怼他,后反而让他入职。

但这毕竟是个例,大部分情况下,我们的感觉还是准的。

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面试后可不可以主动询问面试结果?

答案是可以,但不要频繁询问。

主动询问体现了你的主观能动性,如果公司恰巧喜欢积极主动的人,这个时候公司更愿意给你一个机会。

而且去公司面试的那么多人,你积极主动的询问,也加强了面试官对你的印象。

再者,还有一种情况:
公司的招聘岗位可能产生变动,比如之前他们想招的是高级产品经理,你可能是初级产品经理的水平,招聘公司觉得可能不是很合适。

但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求,你这个时候主动询问,对方也就顺便考虑你了。

退一万步说,即使没成功,也不是因为你主动询问没成功的,是本来就不会成功。

相反,主动询问的情况下,如果面试官告诉我们不合适,我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点,在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。

但是也不要频繁的询问,我见过有个朋友,可能太想入职了,三天两头的询问,后把HR都问烦了。

这种情况就跟相亲之后,天天发微信给人家姑娘,你看没看上我呀,你觉得我咋样啊?这样太low了,即使你有价值,也大打折扣,本来想要你,后都有可能不要你。

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可以在什么时间询问?
该如何询问?

如果HR告知你7个工作日内答复,那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问。

而且[敏感词]是在他们工作时间去电话,比如他们工作时间是(9:00-12:00,14:30-17:00),那你可以在早上10:30或者下午3、4点左右去点询问。

太早别人可能刚到公司,有很多事情要处理,太晚别人要去吃午饭或者快要下班了,没有耐心答复你的问题。

而且[敏感词]也不要在周一和周五的时间询问,周一一般都需要开各种会议,布置一周的工作,周五大家心都飞了,期待接下来的周末时光,也没时间去和你沟通。

如果非得周五询问,那[敏感词]选择上午的时间。

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而且询问方式是:电话>微信>邮件。

能电话沟通就电话沟通,微信和邮件都属于弱信息沟通,别人忙可能不一定能看到,有的时候看到了,忙的当口没来得及回复,然后等忙完以后,可能又忘记了。

所以,打电话[敏感词],一般能得到你想要的结果。

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问 HR 面试结果的话术模板

这里提供给大家一个话术模板:

话术总共分为两块,一个是表达对公司的欣赏,第二是委婉询问面试结果。

比如,你可以这样说:
您好!我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。

诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会,我本人对咱们公司的企业文化、企业发展,产品定位,岗位方向都非常的认可和看好。

同样,我也非常有信心去做好未来的岗位工作,相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何?

如果对方说,不怎么合适。

你可以接着询问不合适的点,你可以这样说:“不合适没关系,那能否告知一下不合适的原因?我也好有个努力和改正的方向?”

如果对方告诉你,你就表达感谢,如果对方不告诉你,你就表示打扰了,挂断电话即可。

市场经济,可求职的公司那么多,何必在一家公司吊死。

有的人可能会问,那我主动询问,会不会被对方压低薪资呀?

老实说:"会"。

毕竟你的需求感表现出来了,对方知道你想去,干嘛不压你薪资。

但这个事也不能百分百这样说,毕竟凡事都有特例,万一公司不差钱呢?老板比较慷慨大方呢?
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