有越来越多的HR，都很纠结，在思考：

要不要坚持

要不要跳槽

特别是30岁左右的HR，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。

今天精选君就给大家推荐，30岁的HR，可以转型的 8 大热门职业，后一个推荐！

1、管理咨询师

难度指数：☆☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆

有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想，但这条路并不好走，不仅难度高、很辛苦、要出差、随时响应，而且想要做出来，还需要有很强的销售能力。

2、猎头

难度指数：☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆☆

对于绝大多数HR来说，猎头也是一个不错的选择，但真实的猎头工作也相对比较艰苦。不过只要熬过了菜鸟赛季，一旦能做出来，收入的地位都是相当不错的。

3、培训师

难度指数：☆☆☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆

HR转型做培训师，是比较拼天赋的，很多时候培训师不仅要逻辑能力强，还需要有比较强的感染力，这是理性和感性的双重考验。[敏感词]的培训师，一年365天可能320天在上课，工作强度可想而知。

4、高管/CEO教练

难度指数：☆☆☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆

推荐指数：☆☆☆☆☆

高管教练是相对轻松一些的工作，且收入也不错。这个岗位对一个人的段位和视野会有超高的要求，如果成为高管教练后，一年只需要服务3-5位优质高管，年入100万就不会是太难的事情。

5、合伙人

难度指数：☆☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆☆

如果你在中小企业，且老板有心提拔你成为合伙人，这个时候，你可以考虑一下。关键点在于这家企业是否值得你花大量的时间进去，赌对了，财富自由，赌错了，重头开始。

6、创业

难度指数：☆☆☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆☆

推荐指数：☆

不推荐，别问我为什么，除非你满足两个条件：一个是你投胎技术全球一流，另外一个是没有任何人比你更适合拯救这个世界。

7、业务领域专家

难度指数：☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆☆

有一说一，如果一位HR转型成为某个业务领域的专家，基本属于降维打击，HR对人性的理解，对工作的敬业，是很容易在业务领域做出成绩、获得高收入的。

8、人力资源全模块专家

难度指数：☆☆☆

辛苦指数：☆☆☆☆

推荐指数：☆☆☆☆☆

人力资源全模块的专家，是很多人力资源从业者的志向选择，也有很多企业都有这个需求，不如现在开始准备起来，找到合适的岗位先发展起来！

以上这8大职业，你心动的是哪一个？
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