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怎样让好工作自己找上门?要学会这样提升自己!

时间:2021-03-25查看次数: 343

你是否也曾经历海投简历,苦苦等待回音?或者多次面试,却只收到面试官一句“请您回去耐心等待消息”,却没有下文?面对多次失败,开始觉得找工作迷茫,尤其是今年,现阶段的关键时刻,找工作更是难上加难,求职和招聘的需求远远供大于求。加之今年企业面临疫情风暴,各大公司裁员缩减人力成本,不断优化企业内部,招聘岗位不断缩减。

但是就算在这么严峻的就业形势之下,依然不少[敏感词]人才涌出,不仅各个手持各个大厂offer,还被各大猎头公司抢着挖掘,那对于他们来说,是怎样做到的呢?


[敏感词]的人总有一套属于自己的工作方式,不仅是对内做自我提升对外也总是虚心学习,从不过分炫耀自己,在任何场合之下做事都能井然有序。


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根据过往的面试经验,大瀚是这么告诉你的


提升影响力从认知自我开始

一个公司从来不缺乏[敏感词]的人才,但是要通过自己去影响到其他人,让别人能够信服你,让HR相信,把你招进来确实能给公司带来价值,首先我们得学会提升自我的影响力


改变认知,提升自我

所谓改变自我认知,是重新打磨自己,跳出自己之前的舒适圈,所以我们需要重新认识自己,改变自己,去做一些你自认为一直坚持不下去的事情,比如读书,从书里去学习,借鉴别人的经验,让别人知道你是一个足够[敏感词]的人。要知道一个组织内部经常是流动的,如果有人到了新公司需要找人的时候,你的专业性发挥作用了,别人首先就会想到你。


学会自我营销

当你到达一定成功高度的时候,要学会适当的营销自己,如今的年代,早已不是酒香不怕巷子深的时代了,就算你博学多才,没有一个看中你的伯乐,只怕也会埋没才能,适度营销可以从你的社交开始,比如朋友圈、领英或者其他专业论坛渠道,互联网的时代可以让你足不出户就能扩大自己的“朋友圈”,从而树立自身形象,让HR足够关注你。

团队外部影响力


从营销自己开始,不断扩大在外部的影响力,因为高端岗位大多数都不是从基础招聘软件上可以得到的,专业的HR会通过像大瀚这样的专业猎头顾问,以及各种专业渠道去获得人脉。


学会打造专属人脉圈

这就让我们要学会打造属于自己的人脉圈,和自我营销类似,从社交开始再到专业论坛,从经营朋友圈开始到在专业论坛上发表文章,谈谈自己的见解,或者分析以往成功的案例,在这些特殊的社交圈内,很多专业的管理人员或者HR都会默默关注,让这些同行变成你的潜在“客户”,这样下次在他们有需求的时候,首先就会想到你了。


寻找潜在机遇

要知道招聘者出现的地方都是潜在的工作机会,你的同事、同行还有你的客户都是潜在的资源,美国乔吉拉德的250定律告诉我们,每一位顾客身后,大体有250名亲朋好友。如果赢得了一位顾客的好感,就意味着赢得了250个人的好感,所以就算某些陌生的正式社交场合,我们应该也要学会试着去尝试。


但是我们也要学会适度营销吗,切不可夸大其词,打肿脸充胖子,需要自身实力的认可方能金子发光。




更深层的拓宽自己

从深层次拓宽自己,要不断提高“身价”,并努力达成匹配,要明白我们在公司工作[敏感词]不是为了工作而工作,而是公司需要我们去带来收益,维持公司利润的增长,所以我们[敏感词]不能只局限于我们现有工作,工作范围的扩大,职责上尽可能提升,有了平时的积累,就算有新的工作机会也不怕会错过了。


所以对求职者来说,一份心仪的offer往往是在无意间得到的,需要我们在有机会的时候好好把握,发挥出应有的价值。

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