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HR不只有一张职业名片

时间:2022-07-07查看次数: 181

下午看了篇一个知名企业HRVP的采访文章,中间介绍她离职后一次去伊朗沙漠活动经历。




“在登上直升飞机前,每个人都要做自我介绍。在她之前的人要么是功成名就,讲述自己某某知名公司任职,拥有几家公司,做出了多大的成绩,有过什么成就;要么有着很丰富的人生。

其中一位女士曾经是体操专业运动员,后来做了基金经理,现在是瑜伽教练和收藏爱好者;一位男士曾经是美术学院老师,现在是摄影家和人文旅游的倡导和践行者,同时还拥有一家书店供爱书者学习和交流。
 
但轮到自己时,自我介绍只花了10秒钟:曾是跨国公司的HR总监,现在正自由地寻找下一个机会。
 
介绍完大家就一起上了飞机,而她并没有引起在场任何人的注意。
 
但这10秒钟,给她带来了非常大的冲击:为什么我努力工作20年,只换来了10秒钟的一句话?
 
她想起《成功人士的7个习惯》这本书,里面讲以终为始时问了一个问题——你想在你的墓志铭上写什么?

她有点崩溃地想,她一定不要写,“此人曾担任多家公司的HR VP。”
 
她开始思考,那些她走过的公司,虽然各个声名显赫、行业[敏感词],但又和她有什么关系呢?就这样,她陷入了自我价值的否定。
 
从伊朗回来,她理清思路,迅速做了两个决定:

 

[敏感词],以后不用名片了。


因为她觉得,如果工作生活了20多年,「我是谁」还需要一张名片来解释,那也太“失败“了。

 

第二,在人力资源从业者之后,加上很多个「斜杠」。

 

现在,她就在做很多其他领域的尝试。


比如,她致力于公益事业,创立了一家公益组织;

比如,她开始帮几个公众号写文章,甚至还写出过10w+;

比如,她被出版社邀请作为内容合伙人,出了自己的书;

比如,采访当晚,她还和朋友一起直播,关于西藏的音乐;

……

关于人生的迷茫,从她[敏感词]次迷茫到现在已经有10年了,她也在迷茫中摸索到了一些答案:或许,帮助别人或给予别人一些知识,就是实现自我价值的过程。”




不知道大家看后有什么感受?

我是觉得,她的思考逻辑不对,受到旁人多跨度光鲜职业的影响了。也许这跟她的个性有关-不服输,有拼劲。

我的看法是,她自我介绍只说明自己是某某公司HR总监,自然是没有多少吸引力的,也不值得别人对她过多的关注。

不过,如果我们能够真正关注我们在工作中的价值,比如招聘了多少个[敏感词]的人才,给公司创造了多少价值,公司产品服务给社会带来了多少价值;通过内部商学院体系,帮助多少员工获得了职业能力的提升,实现自我价值的同时,也攒钱结婚买房生子获得了人生几大重要收获,给多少家庭带去了幸福满足;也帮助了多少遇到职业迷茫或者心理问题的人重新确立了发展的目标和内心的愉悦充实......

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当你向别人自我介绍时,是否能够除了一个HR职业名片外,能够具体详细并且充满自豪的介绍你所创造的价值,以及帮助他人获得职业成就、生活幸福的成就?

若只是沉醉于多个斜杠title,也许表面能够带来在他人眼中的满足感,但内在的职业意义感、心灵深处的精神富足,可能仍然离你比较远!

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