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HR,最应该接近的 4 类人

时间:2022-09-19查看次数: 70

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昨天,有位HR来到了我们公司求助。因为他在工作中遇到不少棘手的问题,希望我们可以给到他一件建议。

我们聊了两个小时,其实这位HR提的问题并不难,他只是当局者迷而已。在我们一一回复之后,我们好奇地问了一个问题:你身边没有朋友,可以帮你出谋划策的吗?

这位HR的回答很扎心:平时大家都是你好我好,关键时刻应者寥寥。

是啊,这可能就是我们很多HR的日常。每天忙碌着工作,极少社交,需要帮忙的时候压根找不到人,也不知道自己该去认识或接近哪类人?

我想起了前阵子在知乎上,有一个很火的帖子,一位题主问:我看中个包包,忍了很久还是想买,但我平时月光,没啥钱,凑来凑去还差4000多,就去向闺蜜借。我以为她会痛快借我,可是她虽然借我了,但要我打欠条!我心里一万匹草泥马在奔腾啊!越想越不舒服,闺蜜还要欠条吗?这样的闺蜜值得交吗?

[敏感词]有个回答很直接:这样的闺蜜请远离,像题主这样的人也[敏感词]远离。

那么问题来了:对于HR来说,我们应该交什么样的朋友,我们应该接近什么样的人呢?

我认为以下 类人,是每一位HR都应该花时间去经营的。

 01  人力资源专家 / 行业专家

每一位HR都应该有一位自己的导师,而这位导师会伴随你整个职业生涯,当你在工作中遇到任何问题,可以[敏感词]时间找到他。

你要知道,不管是读书看报,还是翻知乎,都只是学到皮毛。真有料的干货,都在高手的手里。

他们可能是你的前领导或者前同事,也可以是你在互联网上寻觅到的付费顾问,但他们肯定符合一个特质:要么在专业方面可以让你心服口服,要么对行业的认识让你大开眼界。

向高手学习,看对方是如何在你问出的问题中找关键点的,找到对方向你提出的问题时的逻辑或关注点是什么。

光这两点,就可以让你一生受益匪浅。

 02   忙碌却能守时的人

在现在越来越忙碌的社会,能守时就变成了非常稀缺的品质,如果你身边有守时的小伙伴,一定要珍惜和他的友谊。

守时至少说明:他是非常有计划的人,二来他也很尊重每一次的承诺,三来他也是对自己是有较高要求的人。

当你天天迷信于“为人处世之道”等社交技巧,后会发现那些都是然并卵,没什么实在用处。还不如多花些时间,和你身边那些为你可以守时的人好好相处。

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 03  比你更勤奋的工作狂

不管你是懒惰的人,或者你是有激情积极向上的人,如果你身边有个勤奋的工作狂,那么他对你的生活和工作,都会有很大鼓舞。

因为工作狂可以给你完全另一种启示,那就是:原来一个人真的可以活成一支军队。

工作狂未必是加班狂。他是对工作足够努力的人,主动去解决问题、处理矛盾、梳理流程,让自己在工作中的不可替代性逐渐变强。

他们时刻在思考人力资源的专业问题、审视业务、思考方向,能够完成很多人工作时间两倍的产出。

这样的工作狂,就是每家公司的顶梁柱,就是每个行业的佼佼者,说不定未来TA就会变成你的贵人。

 04  对学习有更大热情的人

每一位HR都喜欢与更有学识、更有见识的人交流。而要成为有学识、有见识的人,就必须经历大量的学习。

你自己的学习意愿很强,不管你多忙,工作多紧张,你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强,哪怕很空闲,给你安排了丰富的分享和培训,你也依然什么都学不到。


这就是事实,尽管很多人会不同意。
如果你想成为更厉害的HR,那就先认识对学习有更大热情的人,他们会慢慢影响你,让你也变得更加厉害。
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