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因为杜拉拉,我做了HR

时间:2022-11-14查看次数: 76

前几天,我在后台收到一则留言。


怎么办?做了HR2、3年,越来越迷茫,没有自我认同感?跟父母、男票说,他们又不能理解?我该怎么办?


迷茫是HR工作者的常态,当你在迷茫的时候,可能别人正躲在被窝里哭呢。


我征集了这些人的故事,

可能读完,你会觉得,迷茫没什么了不起的,学习和自我成长才是你要做的。



01

“老板让我招20个人,工作第2天就哭了。”

@小苗子  月薪5500元 

刚完成一次跳槽  招聘HR   坐标深圳


"××,这个月给你定个目标,招20个人。“这是跳槽入职后[敏感词]天,老板对我说的话。


???

天知道我才毕业了一年。

天知道我上一份工作都是行政类,从来没接触过招聘。


压力超级无敌大,只能洗把脸硬着头皮上。


由于行业的原因,其实很多候选人年龄都比我大,面试的时候,可能我比他们还紧张。


一天几轮面试下来,当天晚上就躲进被窝哭了起来。


不过还好,我还年轻,谁又不是这样过来的呢。



02

“曾经闪闪发光,后来回家当了文员。”

@大猫  月薪2500元 

文员  工作3年/HR一年 某十八线小县城


大家好,我是大猫。

现在在某十八线小县城,属于很多人都看不惯的躺尸状态。

可是,我也曾经在大城市闯荡过,闪闪发光过。


由于大学念的是日语,老家并没有适合我的工作,一毕业,就到北京找了份日文编译工作,一个月3800元。


[敏感词]年,觉得自己前途一片光明,哪哪都好。

第二年,工作还不错,但老家的亲戚各种的催促也来了。

第三年,工作感情受挫,把心一横回家了。


来北京3年,一无所有,妈妈来接我的时候,还是当年那个24寸的行李箱,北京的冬天真的很冷。


后来,在老家找了份文员工作,说是文员,但人事、招聘、员工薪酬杂七杂八都要管。


落差肯定是有的,但至少日子过得安安稳稳,房、车、老公现在都有了,很难说后不后悔。



03

“第五年,我越来越爱这个行业”

@丽姐 月薪15k 

工作5年  HR主管  坐标上海


以前,我很喜欢看《杜拉拉升职记》和《穿普拉达的女王》。


觉得被里面的女主深深所吸引,想成为那样的人,所以在大学,就立志要成为一名资深的行政或者人力资源专家。


从行政、HR,到HR主管,用了5年。


有车,有男友,没房,接下来还打算去考MBA,不会转行,因为越往深扎越觉得这行业可以学习的东西太多,爱上了。


可能我也算比较幸运的那批人,有人带着进了门,身边也有很多这方面[敏感词]的人才,令我不断地鞭策着自己学习学习学习。


我的目标,是人力资源总监,希望这一天不会太久。



04

”不后悔回家,以后可能会创业。“

@小旦 月薪4500元 

今年刚毕业  培训专员  坐标成都


我一毕业就回家工作了。


曾经也在大城市还是回家挣扎过,终还是选择了回家,当了一名HR部门里的培训专员。


工作内容还算喜欢,不过我没有花太多心思在里面,以后还是可能会创业,现在业余时间,也会做一些准备。


目前的阶段,还是以认识人脉为主,毕竟资源、人脉才是有价值的,工作嘛,毕竟不会一辈子干这个。


所以我觉得自己的目标,还是蛮明确的。


而且,回老家工作还有一个好处,就是身边都是熟悉的人或事,不愁房什么的,下了班还可以撸个串,打个火锅啥的,对现在的生活很满足了!



05

”月薪5000,花3000买了化妆品“

@小旦 月薪5000元 

工作2年  前台/行政  坐标广州


我是一名前台,必须时刻保持良好的形象。


当然,我从大学开始就很喜欢化妆,现在工作了,花在上面的钱,自然是有增无减。


工资一到账,还了花呗,就所剩无几。


但我觉得这很值得啊,打扮得漂漂亮亮去上班,心情也会很好,每个人都主动打招呼,公司上下都混得很熟,老板也对我的工作很满意。


不过平时就要省一点,男票也会帮忙解决生活压力。


对了,我也很好奇,需要兼顾外表但又工资很低的人,你们是怎么平衡过来的?


/ 想说的话 /


俗话说,

做HR的头几年,10个里9个有迷茫,剩下1个也转行。


但能熬下来,大多都成了神。


资深有能力的HR,所有行业都在求,年薪接近百万的也有。


头2-3年确实会迷茫,但沉淀下来,扎实学理论、学体系、学沟通和人性,不只是职业,对个人成长也有所帮助。


对于HR,身为过来人的你又是怎么过来的?


在他们身上,有没有看到了曾经的自己?end


薪酬是HR职业进阶的重要方面。


然而,薪酬设计不简单,一个问题评估你薪酬设计水平:


公司整体薪酬组成包含哪些部分?


工资、绩效奖金津贴/补贴这三类吗?

实这只是公司整体薪酬的一小部分。


图片

企业整体薪酬架构


公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分,进一步可以细分为5类:直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。


直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬,基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。


间接薪酬。法定福利、补充福利。包含五险一金,辞退补偿等。


工作激励。工作本身就自带激励效果,能够给员工带来快乐,成就感。比如医生,就是成就感很高的工作。


企业激励。公司给员工提供的发展空间,成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。


其它激励。公司提供的办公环境,工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。


与薪酬激励相关的管理问题,都可以根据这张“企业整体薪酬架构图”分析。


如果你能分析出公司薪酬激励的问题,通过薪酬设计,提高公司人效,升职加薪,自然不在话下。
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