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HR必问的4类面试问题,满分答案在这里,直接拿Offer!

时间:2022-11-23查看次数: 67

我发现,每次在网上遨游的时候总能发现有趣的事情,今天这个话题也是很值得分享的:
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对于这个问题,评论区出现频率[敏感词]的是压力面问题,例如:
你在工作中做过什么不道德的事情?
指出你简历中撒的一个谎
··· ···
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其实行为面试不止如此,快消行业经久不衰的“宝洁八大问” 、四大、金融、咨询、互联网行业的pre-talk、视频面试、M面、par面、终面... 日常实习生的面试...归根结底都是行为面试。

什么是行为面试

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。 

一个人过去如何,对今后的做事也会有所表现和影响,所以面试时通过对过去的追问,是了解候选人今后是否可以胜任工作有效的方式之一。

行为面试有哪几类问题呢?

01关于你自己

这些问题非常地常见,常见到你去各类学生面试官的时候,都被问到:

你的实力如何?

你的弱点是什么?

···

闪耀,弱点,虽然不是让你朴实说,但不能通过这个对面的一面,表现出你[敏感词]的优势和价值。

对于以上问题,我们需要的做准备工作有
• 在面试之后就发现自己的3-5个;
• 为每一点发现几个例子,[敏感词]的学习、工作和生活等方面;
• 在这 3-5 个杰出人物中,选出一两个和所申请职位引人注目的优点。

这部分就是扮演自己的角色了。例如会计可以是细心的,有可能是有强迫症,非表面帐做平不可;数据分析可以是思维能力比较强。这主要是你对自己是否有所了解,是不是会自相吸引你以及这个适合你参加的工作以及公司。

02关于你的体验

你以前工作过有没有遇到过什么挑战?

你有没有过超额完成任务的时候?

你在过去相反压力。

你还有什么创新的事情呢?

你没有成功的一件事是什么?

你的建议曾经被接受过吗?

···

这里问的就很直接了,HR想要知道你不是有主动性和主动性去完成任务,甚至超额完成任务,想要知道你是不是有创新能力的等等。

如果有了提前的准备,那你在应对/成功的任务/超额完成/面对挑战的时候,其实完全可以准备好一个故事,套上自己的问题中,还可以再提一提你的能力,团队精神,以及解决问题的能力,甚至还有自我提升的意识。

03团队合作与领导

你有没有什么领导经验?

你有没有什么团队合作的经验?

有没有在团队集体中遇到什么困难?

当你和你的队友意见不同时,你会怎么做?

你的领袖意见不同,你会怎么做?

有没有哪类人你觉得按摩合作?

···

前面这些人都问的很直接,有没有这方面的经验,那讲故事就可以了,但是像没有那类人你觉得自己合作过,这其实也没有一个标准答案。

04关于我们公司

你为什么选择我们公司?

是什么吸引你来应聘这个职位的?

你希望通过该职位获得什么?

···

在回答这类问题是,公司大部分人的希望都是看到应聘者对公司及其产品的英文非常有热情的,因此,提前做好研究非常重要,你是认可公司的战略,还是认可公司的文化,还是认可公司的产品,都可以好好好好聊一聊。

而你希望通过该职位获得什么,那么当然是能够从事梦想的工作所带来的满足啦,另外,在这个问题的时候也可以找一些你的职业感,想在美国,我们雇主不是很喜欢自己对那些计划很明确的人,他们清楚地知道自己要做什么,时间花在一些无所谓的事情上,雇主们很愿意这样的员工——对事业有计划的人,而雇主公司能够满足这种规划和要求。

行为面试的满分答案,长什么样?

不同行业、公司的面试官可能会有无数种提问方式,但答案是有限的,行为面试作为一种选才标准,重点在于:我们能不能掌握同类问题的考察关键点。

大部分同学在行为面试中经历的是回答了面试问题但不知道自己到底有没有答到点子上,到底是不是面试官想要的那个答案,到底有没有比别的竞争者答更好。

所以OneCareer找到了现任职德勤税务经理的Veronica Wang,来给同学们深度剖析行为面试的常见问题,并给出专业性的指导,帮助大家提升面试通过率。

如果你属于以下这两种人群,我建议你不要错过这次机会:

-即将要经历面试的同学,与其去到处寻求面试经验不如直接用面试官给的答案,不要把时间浪费在无谓的搜索上! 

-目前还没收到面试的同学,把握好提前接触面试真题的机会,就像高一学生提前做高考真题一样,早点明确大学阶段自己要准备什么,也不至于荒废自己的时间!
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