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HR月薪6000和月薪60000的差别,一张招聘JD让你醍醐灌顶!

时间:2022-11-28查看次数: 60

传统HR的招聘,无论是否在一线城市,大多不过万,月薪6000已经算是中等水平了。

然而随着人力资源的发展,高薪高能的HR岗位越来越多,比如——OD、TD、LD,在招聘网站的平均年薪高达60万。

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01

OD、TD、LD

价值与薪酬双高


每家大公司的HR职能里,都有一个模块,叫做Learning & Development对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现,都具有非凡的意义,主要分为3个模块工作:


  • LD:学习发展

  • TD:人才发展

  • OD:组织发展


三茅网发布的《中国HR生存发展现状白皮书》,薪酬榜排名[敏感词]的HR岗位就是:OD/TD/LD平均工资能达到31300元,远超我们熟悉的六大模块,收入月均超过第二名的COE专家10000元,是基础人事的6倍还要多。


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虽然待遇远远高于大多数HR,但仍然是高薪也招不到人阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中,提到了组织发展:


“你们知道,在HR领域,哪个部门的人是贵的吗?就是组织发展里的老大,因为他要把各层管理者的能力提升起来,往前走,全中国不超过十个人。”


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如此巨大的人才缺口,对HR来说的确是一个难得的机会。


02

岗位要求更高

高薪永远不是好拿的


高薪永远对应高能,没有几把刷子,想转行不是一件容易的事情。


OD、TD、LD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于运用人力资源只能,推动整个组织和企业人才的发展,从而推动业务


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对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作,两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计,大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。


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这也是OD人才稀缺的主要原因之一,多数HR“埋头苦干”、加班加点有余,但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足


03

转型高薪岗位

掌握高薪的能力


无论是实现职业转型,还是获取高薪,做OD/TD/LD都是一个不错的选择。

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