未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!
时间:2023-03-13查看次数: 389在你埋头工作的时候,人力资源行业的关键词每天都在发生着变化。
2013年的关键词是人才梯队,2014年OKR,2015年数据化,2016年HRBP,当年把握住这些机会的HR,如今都基本已实现“人生[敏感词]”了。
时间到了2023年,HR圈的关键词,已经从单一模块的工作,转变为了更能推动企业发展的高阶岗位:OD、TD、LD。
01
OD、TD、LD
薪酬远超传统HR
每家大公司的HR职能里,都有一个模块,叫做Learning & Development,也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块,但从现在开始,小编建议你好好关注一下。
Learning & Development这块的业务,对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现,都具有非凡的意义,主要分为3个模块工作:
LD:学习发展
TD:人才发展
OD:组织发展
三茅网在近发布过《中国HR生存发展现状》白皮书,就对于各模块HR的薪酬做过统计:OD/TD/LD,平均工资能达到31300元,远超我们熟悉的六大模块,收入月均超过第二名的COE专家10000元,是基础人事的6倍还要多。
与三茅网统计有点出入的是,真正意义上从事OD、TD、LD工作的专家,年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜,你就会得到答案。
02
高薪的背后
是岗位的重要价值
马云说HR是企业财产增值的[敏感词]人,这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。
OD、TD、LD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于运用人力资源职能,推动整个组织和企业人才的发展,从而推动业务。
对比一下OD、TD、LD与当下多数HR的工作,两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布白皮书的统计,大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
03
岗位人才极度稀缺
HR转型突破正当时
虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高,但能够胜任的人才却极度稀缺。
前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到:能够推动整个组织往前发展的OD、TD、LD人才,全国不超过10个人。
只有10人是什么概念,按全国2000万HR从业者来算,OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。
岗位人才的极度稀缺,也正是我们转型突破的[敏感词]机会。等到全民OD、TD、LD的时候,这个岗位也将大大贬值。
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