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2023年HR跳槽分析报告

时间：2023-02-27查看次数: 479

跳槽，一直是一个热门话题。

那么到了2023年，会有多少HR选择跳槽？他们又想去什么行业呢？是什么阻碍了HR的跳槽？

近，HRGO做了一次调研，跟大家分享一下关于HR跳槽的想法和方向。

我们开始吧！

#01

HR计划跳槽的比例

从数据上看，到了2023年，将会有将近一半的HR希望选择跳槽。明确表达不想跳槽的HR，不到四分之一。

这样大环境背景下，在人力资源从业者群体中，确实弥漫着不少悲观的情绪。

总的来说，人力资源从业者的命运，一半在自己手中，可能另外一半可能要看「时也命也」。

#02

HR跳槽后的选择

这个数据非常有意思，只有不到 50% 的HR，在跳槽后会想继续从事HR。大部分的HR，在跳槽之后，并没有确定一定会做HR。

甚至有三分之一的HR，明确表示，跳槽后不再从事与人力资源相关的工作。

这一方面体现了HR群体对人力资源工作的悲观情绪，另外一方面在很多HR眼中，自己在探索更多种可能性，HR只是其中一种选择，并不是[敏感词]的选择。

那么问题来了：为什么那么多的HR，不想继续从事本职业的工作呢？

#03

HR跳槽的10大原因

数据很明显，对上级的不满，对工资的不满，对工作状态的不满，是HR跳槽的主要原因。更致命的是，这 3 点，在绝大多数企业，短期内大家都看不到可以改善的空间和机会。

另外也有不少HR，认为人力资源工作压太大，变化多，主动切换一下职业环境。

总之，未来的HR，要迎接的挑战，可真不少。

#04

HR跳槽的大小公司选择

从数据上看，大公司受欢迎程度，比小公司确实要更好一些。

但是小公司也有 3 成HR会选择，这说明大公司的魅力已经比前两年下降不少了，并不是进入大公司就可以高枕无忧了。

毕竟，宇宙的尽头是编制。

另外，还有16%的HR，他们是非常理性的，他们对大小公司并不是很介意，关键是合适自己就行。

#05

HR跳槽的5大目标行业

互联网行业，虽然目前正在走下坡路，但依然是众多 HR 跳槽[敏感词]。

新能源/新材料/新基建，靠着近几年政府的支持，以及自身的突破，已经成为不少 HR 们心之所向的行业。

另外管理咨询行业也是众多HR都想涉猎的板块。

#06

HR跳槽的5大雷区行业

房地产行业，毫无意外，成为HR们想逃离的行业。

和10年前的欣欣向荣，形成了鲜明的对比。

同时，围城也在出现。很多互联网行业的HR也想逃离，管理咨询行业的HR也想逃离。典型的：外面的人想进来，里面的人想出去。

总的来说，行业的选择，往往决定了HR工作的基本下限。个人的能力才是上限。

#07

HR跳槽的5大热门岗位

更多HR，希望自己成为一枚[敏感词]的HRBP。

与业务接轨，更加深度地了解业务，成为业务领域的专家，已经成为人力资源工作的主旋律。

随着近几年OD的兴起，也有不少HR想要从事组织发展和人才管理的工作，但这条路并不好走。

希望大家转型都能成功。

#08

HR跳槽的[敏感词]阻碍

HR普遍都不太自信，面对跳槽，很多小伙伴都觉得自己能力还不够。

能力不够就需要用功学习，但是很多HR学习时间不足，这就形成了一个死循环。

另外市场行情不佳，导致理想的岗位十分稀缺，大部分HR岗位薪酬水平都很低，这也是HR跳槽的[敏感词]阻碍之一。

HR是真的难啊。

#09

结语

跳槽，并不问题的终解。

跳槽，只是你人生的一个选择而已。

任何时代，都有把成绩做得很好的人，也有把专业工作搞砸的人。

我们相信，只有持续提升自己，才是解决一切问题的良药。

希望在2023年，不管你想不想跳槽，都能持续进步，成为更厉害的自己！

一起加油！

（本文来源于网络，如有侵权请联系删除）

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