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ChatGPT：这6种HR，最容易失业

时间：2023-03-20查看次数: 214

6年前，在某次《奇葩大会》上，李开复老师做过一个小演讲：未来10年，50%的人都要失业！

很多人都嗤之以鼻。

现在，ChatGPT来了，人工智能就像一列火车，人类苦苦把它盼来，终于来了，它却呼啸而过，把你抛在身后。

以前，我们拼命学本事，练技能，考证书以获取某种“不可取代”的资格，而现在随着人工智能扑面而来，真的有可能会抢走我们HR的饭碗。

未来人力资源的一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上，因为这类工作人工智能很容易去代替，比如以下几种HR很可能在不远的未来面试失业。

1、数据分析岗

各位表哥表姐，人工智能的计算速度与记忆力远超人类，未来的数据分析岗位一定会交给人工智能。

人工智能将会根据不同时期，不同人群，不同行业，不同结果等各方面给管理工作来个全方位的数据分析。

你说分析得不全面不彻底怎么办？没关系，人工智能将会记忆每一次分析，等下一次的时候，它将会自动升级。

自动制作精美的表格、图表、线条，自然也是小菜一碟。

2、员工关系岗（主要是办理各类手续的HR）

如果你像银行柜员一样，给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴，你也很可能会有下岗的危险。

人工智能将会系统解决这类的问题，可能只需要刷一次脸或指纹，系统将会自动识别和记录，你只需要和一台机器对话。

你告诉机器你是离职的还是入职或是其他，机器将会自动解决你的问题，帮员工走完所有流程，需要用到的数据和表格都在系统中，无需人工操作，公司也很可能不再需要大大的档案室。

当然，员工关系中涉及到员工关怀和员工面谈的工作会依然存在。

3、初级招聘（负责下载简历与电话联系的HR）

简历筛选很快也将会智能化，只要HR告诉机器各类维度需求，并记忆每次需求的变化，人工智能将会择优下载符合条件的简历，甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合，把用工风险降到[敏感词]。

一般电话邀约中涉及到的通用问题（求职意向、公司介绍、岗位特点等），人工智能可以自然地提问并记录，同时解答候选人的问题。

遇到个性化无法解决的问题，人工智能会交给人类来处理，人类处理完之后告诉机器，等下次类似出现个性问题的时候，机器将会自动回答。这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。

当然，面试官依然会存在，机器只能解决硬性素质要求的筛选问题，软性条件还需要还需要人类来判断。

4、薪酬岗（负责薪酬数据的HR）

薪酬数据的整理和调研，也一定会被人工智能给颠覆。

人工智能一定能做到将城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等等情况，将会给不同岗位出一个客观公平的薪酬。

另外，系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据，实时告诉管理者人工成本状况，以及接下来要做薪酬管理要做哪些准备？

5、制定基础制度与流程的HR

早在2016年，好莱坞已经能做到用人工智能1个小时拍出一部科幻电影，10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。

（由人工智能写出来的剧本《Sunspring》，已在伦敦电影节大放光彩）

而公司基础的制度、流程、方案，自然也可能会被人工智能所替代，只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等等要求，系统自动给你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/规范等。

基础通用的制度人工智能肯定没有问题，需要更加复杂，符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。

6、只会简单地组织员工培训的HR

关于培训，小汇就要好好聊一聊了。

培训一直是HR预算的重头戏，是个花钱的模块。但凡是需要花钱的，一定是会被优先改变的。

传统的员工培训，HR往往是是累觉不爱。从联系培训讲师到安排培训场地，从组织员工参加到10多页的培训结果汇报，不但成本高昂，还效率低下。

[敏感词]的HR一定能做到用[敏感词]的成本，获得[敏感词]的学习资源。
（本文来源于网络，如有侵权请联系删除）

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