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ChatGPT:这6种HR,最容易失业

时间:2023-03-20查看次数: 242

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6年前,在某次《奇葩大会》上,李开复老师做过一个小演讲:未来10年,50%的人都要失业!

很多人都嗤之以鼻。

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现在,ChatGPT来了,人工智能就像一列火车,人类苦苦把它盼来,终于来了,它却呼啸而过,把你抛在身后

前,我们拼命学本事,练技能,考证书以获取某种“不可取代”的资格,而现在随着人工智能扑面而来,真的有可能会抢走我们HR的饭碗。

未来人力资源的一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上,因为这类工作人工智能很容易去代替,比如以下几种HR很可能在不远的未来面试失业。

1、数据分析岗

各位表哥表姐,人工智能的计算速度与记忆力远超人类,未来的数据分析岗位一定会交给人工智能。

人工智能将会根据不同时期,不同人群,不同行业,不同结果等各方面给管理工作来个全方位的数据分析。

你说分析不全面不彻底怎么办?没关系,人工智能将会记忆每一次分析,等下一次的时候,它将会自动升级。

自动制作精美的表格、图表、线条,自然也是小菜一碟。

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2、员工关系岗(主要是办理各类手续的HR)

如果你像银行柜员一样,给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴,你也很可能会有下岗的危险。

人工智能将会系统解决这类的问题,可能只需要刷一次脸或指纹,系统将会自动识别和记录,你只需要和一台机器对话。

你告诉机器你是离职的还是入职或是其他,机器将会自动解决你的问题,帮员工走完所有流程,需要用到的数据表格都在系统中,无需人工操作,公司也很可能不再需要大大的档案室。

当然,员工关系中涉及到员工关怀和员工面谈的工作会依然存在。

3、初级招聘(负责下载简历与电话联系的HR)

简历筛选很快也将会智能化,只要HR告诉机器各类维度需求,并记忆每次需求的变化,人工智能将会择优下载符合条件的简历,甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合,把用工风险降到[敏感词]。

一般电话邀约中涉及到的通用问题(求职意向、公司介绍、岗位特点等),人工智能可以自然提问并记录,同时解答候选人的问题。

遇到个性化无法解决的问题,人工智能会交给人类来处理,人类处理完之后告诉机器,等下次类似出现个性问题的时候,机器将会自动回答。这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。

当然,面试官依然会存在,机器只能解决硬性素质要求的筛选问题,软性条件还需要还需要人类来判断

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4、薪酬岗(负责薪酬数据的HR)

薪酬数据的整理和调研,也一定会被人工智能给颠覆。

人工智能一定能做到将城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等等情况,将会给不同岗位出一个客观公平的薪酬。

另外,系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据,实时告诉管理者人工成本状况,以及接下来要做薪酬管理要做哪些准备?


5、制定基础制度与流程的HR

早在2016年,好莱坞已经能做到用人工智能1个小时拍出一部科幻电影,10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。

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(由人工智能写出来的剧本《Sunspring》,已在伦敦电影节大放光彩)

公司基础的制度、流程、方案,自然也可能会被人工智能所替代,只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等等要求,系统自动给你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/规范等。

基础通用的制度人工智能肯定没有问题,需要更加复杂,符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。

6、只会简单地组织员工培训的HR

关于培训,小汇就要好好聊一聊了。

培训一直是HR预算的重头戏,是个花钱的模块。凡是需要花钱的,一定是会被优先改变的

传统的员工培训,HR往往是是累觉不爱。从联系培训讲师到安排培训场地,从组织员工参加到10多页的培训结果汇报,不但成本高昂,还效率低下。

[敏感词]的HR一定能做到用[敏感词]的成本,获得[敏感词]的学习资源。
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