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30岁HR,转型期的 8 大热门职业

时间:2023-03-17查看次数: 190

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疫情下,有越来越多的HR,都很纠结,在思考:


要不要坚持

要不要离开

要不要转型


特别是30岁左右的HR,面临着越来越大的压力,似乎找不到出口。


今天精选君就给大家推荐,30岁的HR,可以转型的 8 大热门职业。



1、管理咨询师


难度指数:☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆☆

推荐指数:☆☆☆


有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想,但这条路并不好走,不仅难度高、很辛苦、要出差、随时响应,而且想要做出来,还需要有很强的销售能力。



2、猎头


难度指数:☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆

推荐指数:☆☆☆☆


对于绝大多数HR来说,猎头也是一个不错的选择,但真实的猎头工作也相对比较艰苦。不过只要熬过了菜鸟赛季,一旦能做出来,收入的地位都是相当不错的。



3、培训师


难度指数:☆☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆

推荐指数:☆☆☆


HR转型做培训师,是比较拼天赋的,很多时候培训师不仅要逻辑能力强,还需要有比较强的感染力,这是理性和感性的双重考验。[敏感词]的培训师,一年365天可能320天在上课,工作强度可想而知。



4、高管/CEO教练


难度指数:☆☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆

推荐指数:☆☆☆☆


高管教练是相对轻松一些的工作,且收入也不错。这个岗位对一个人的段位和视野会有超高的要求,如果成为高管教练后,一年只需要服务3-5位优质高管,年入100万就不会是太难的事情。


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5、合伙人


难度指数:☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆☆

推荐指数:☆☆☆☆


如果你在中小企业,且老板有心提拔你成为合伙人,这个时候,你可以考虑一下。关键点在于这家企业是否值得你花大量的时间进去,赌对了,财富自由,赌错了,重头开始。



6、创业


难度指数:☆☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆☆

推荐指数:☆


不推荐,别问我为什么,除非你满足两个条件:一个是你投胎技术全球一流,另外一个是没有任何人比你更适合拯救这个世界。



7、业务领域专家


难度指数:☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆

推荐指数:☆☆☆


有一说一,如果一位HR转型成为某个业务领域的专家,基本属于降维打击,HR对人性的理解,对工作的敬业,是很容易在业务领域做出成绩、获得高收入的。



8、微商


难度指数:☆☆☆☆☆

辛苦指数:☆☆☆☆

推荐指数:☆☆


别看微商看起来赚钱容易,实际上门道有很多,想要做好也并不容易。微商来钱也比较快,但有个致命伤就是脱离职场,单打独斗,遇到困难,会更容易让一个人迷失。



以上这8大职业,你心动的是哪一个?
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