在职场呆久了，或多或少都会有这样的心得：在人力资源部遇到帅哥美女的概率，基本上是[敏感词]的。

工作时间越长，对这一规律越有体会。

虽然高颜值在当代社会并不是什么稀缺资源，但如此明显的集结在同一个部门，也不禁让人疑惑：同样是打工人，为什么偏偏HR的颜值就那么高？？？

为什么HR颜值都很高？

很多行业都存在“以貌取人”的情况，毕竟颜值是给人的[敏感词]印象。

不过我们常说的HR颜值高，倒并不是说他们都有一张黄金分割的精致五官。而是既能从普通相貌中脱颖而出，又没有很强的攻击性，带点亲和力的样貌，不会让人望而生畏。

这其实和HR的工作属性有很大关系。

HR既是联系候选人和公司的重要角色，也是维系员工与组织的关键纽带。而人的[敏感词]感官，都是喜欢美好事物。

颜值高、专业，再加上极具亲和力，这不仅能无形提升候选人对公司的[敏感词]印象，也能让组织内部的员工如沐春风。

虽然我们不会单纯因为HR颜值就选择一家公司，但这种隐性的面试体验提升，又何乐而不为呢？

此外，影响我们颜值还有一个很重要的因素，就是气质的加成。由于HR的职业特性，包括招聘端口在内的人力资源从业者，往往拥有更加果敢的性格。

尤其是招聘负责人，当他们带着团队在招聘场上杀伐决断，雷厉风行的时候，甚至会让人联想起战场上排兵布阵的将军。

为什么说HR才是公司的气质担当？

很多企业老板不重视人力资源，总是把更多的重心放在销售、运营、产品等部门，殊不知HR才是公司内部核心的营销员，那么HR对于一个企业到底有多重要？

1  招聘人

对于一个求职者来说，先接触的是公司的HR，HR对于整个面试流程合理性、合规性安排，面试时HR的职业素质、言谈举止等，这些都能侧面展现出企业的靠谱程度。

如果HR的态度高高在上、趾高气昂、消极应付，完全没有把求职者当回事，在应聘者眼里也会认为这家公司不怎么样。

HR的专业与否给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对新公司充满期待，不专业的HR很容易浇灭求职者对用人单位美好想象。

2  吸引人

公司总是关注引进人才，殊不知容易忽视的人才往往就在眼皮子底下。每个公司都想建立自己的人才储备机制和人才训练机制。空降往往容易出现内部矛盾，所以，从内部培养人才才是关键。如果连天天触达人才的HR都不被公司重视，又何谈引进人才？

3  影响人

一家公司里，除了直属上司，与每个员工接触多的人就是HR了。如果HR默守成规，办事效率低，什么工作都需要等，本来有很简单的管理方式，非要硬生生延续一成不变又无实际效果的工作，看似天天忙碌碌实则是一直重复昨天的故事，对员工要处理的事不上心或是办事拖拉，对新人员来说，公司里人都只是在混混日子而已，慢慢也习惯了内耗，温水煮青蛙。如果是一个工作高效有序的HR，即便新入职的不是[敏感词]的员工，也会无形中受到影响，向前辈们靠拢，这才是正向的传帮带过程。

4  留住人

人进来了，就要想办法留住他，让他为企业创造价值。合理的薪酬福利机制和工作氛围必须树立，如果HR的工作没有做到位，公司就会呈现死气沉沉、团队没有凝聚力、散漫无活力的状态。如果HR发挥自身岗位优势，以身作则，处理人事琐事高效有序，培养提升方法得当，晋升降级有据可依，人员关怀及时到位……创造出高效竞争有序的和谐氛围，大家会尽所能去齐心完成工作任务。

5  打动人

HR是企业重要的营销人员，HR能否将企业文化领悟并传输到位，势必会影响人员对该公司的看法；每一位人员的关系恰当处理，势必会影响企业在业界的口碑，离职了还念企业的好，这就是价值！

每一个人其实都是公司潜在的客户和口碑传播者，而HR就是串联人才进出的关键环节，HR日常的点点滴滴都会在无形中影响着他人对企业的认知。

6  温暖人

一家公司的气质总是体现在细节处的，办公环境怎么样、会议室内桌椅摆放情况、洗手间卫生情况等，无论是求职者细心观察还是客户来访时的无意发现都能从中感受到企业一些丝丝缕缕的。

HR作为公司环境管理与文化氛围的重要执行者，她/他的管理风格和落地细节，很大程度上反映公司的管理水准。