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开工第一天,HR必做的 12 件事。

时间:2022-02-11查看次数: 207

01#


和老板一起,准备开工红包发给你同事,多少不是关键,关键是心意;



02#


搞清楚开工[敏感词]天的出勤状况,如果还没到岗,或者是中高风险地区回来的同事,让他们提前做好核酸检测,并做好相对应的名单登记;



03#


对于开工当天,下大雪等其他[敏感词]天气情况,导致无法及时出勤的情况,请[敏感词]时间调整开工时间,做好员工安全保障工作;



04#


在企业文化方面,可以增添虎年新元素,比如在文化墙上、窗边、工位上、会议室内都可以加上新年新气象的相关:海报、贴纸、窗花、立牌等等;



05#


隆重地欢迎虎年[敏感词]批加入团队的新同事,为他们举办有仪式感的欢迎仪式,并且准备对应的开年红包+新人礼物,让他们尽快适应新的职场;



06#


与各个业务线的管理者做 1 对 1 的沟通,了解一线员工稳定性的状况,对想要在年后离职的同事,提前做准备,提前招人;



07#


对人力资源部内部,做好新年的[敏感词]场培训,跟所有人同步,在虎年,人力资源部工作的要点,并且给团队打气;



08#


立刻打开各大招聘网站的后台,对意向的候选人,[敏感词]时间安排面试;对年前有提出过紧急需求的岗位,[敏感词]时间确认[敏感词]需求 + 收简历 + 沟通;



09#


向领导,以及各个业务线的管理者,同步人力资源接下来的工作要点,有条件的话,约个工作饭局,为新的一年合作,开个好头;



10#


了解员工的普遍状态,对还在「假期综合症」中的同事,进行及时的沟通或者心理疏导;



11#


不要开工[敏感词]天就全部安排会议,信息过载反而不利于工作,多安排半天会议,其他时间让员工上手去工作,在工作中找到状态;



12#


开工后的HR,一定要记住虎年给自己定下的目标,我们一切为总目标负责,成为更好的自己!



以上就是开工12条,欢迎转给你身边有需要的小伙伴。


听说↘在看的小伙伴,虎年一定能暴富!


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 ©HRGO新媒体编辑部 

编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh


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