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HR,要不要读个在职研究生?

时间:2022-07-18查看次数: 182
近舟安被问到多的一个问题就是:要不要去读个在职研究生?


大环境不好,职场没发展,人人都焦虑。一位朋友告诉我说:他工作这七年,拿到的[敏感词]的一份报告,就是体检报告,前后问题部分有7页。

年纪轻轻就活成了医学观察对象,活体标本,各种疾病的培养皿。他说,他觉得现在的职场太卷了,决定去读一个在职研究生,或许会更有出路。

这似乎,是很多人现在考虑职业发展的重点。

但关于这个问题,我的答案是:考在职研究生,对一个人的发展,帮助是极其有限的,请谨慎下决定。

1、如果你没有职称评审或落户等不可抗力因素的驱动,那么不必去考在职研究生;

2、如果你本身对在职研究生学习的内容,没有强烈的欲望,那么也不必去考在职研究生;

3、如果你的学习密度不够大,只在周末学习,学习主要用于应付考试,为了拿证而拿证,那更不必去考在职研究生。

事实上,大部分人想考证,都是希望这本证书能成为自己的一个敲门砖。

但很抱歉地告诉大家,现在求职与应聘的逻辑,已经和过去很不一样了。

以前企业挑选人,可能还会看你的背景,看你的证书,看你的自我介绍。

但现在企业挑选人,都不会太看重上面这些,特别是越[敏感词]的企业,就越注意候选人身上,那些无法用考试培养出来的稀缺能力,尤其是企业本身无法培训出来的能力。

举个简单的例子,资深的HR,他们都拥有一个高明的面试技巧,叫做:问非所问。

这指的是他们问你一个问题,根本不是想听这个问题的答案,也不是想听你回答中那些表层的意思,而是他们会去捕捉,表层信息[敏感词]的你这个人的:性格、三观、潜力、动机、品格、审美等。

如果你是一位HR,就一定明白我在说什么。

再举个例子,资深的HR非常喜欢问一类问题:让你评价一个人、一本书、一个产品,或者一家公司,或者一件事情。

这背后就是面试官在考察你内心的价值排序。

而一个人内心的价值排序,远比一本证书,要来得重要。

未来,越来越多的企业,都看中一个人的隐性技能,就是那些无法被培训出来的东西

比如你是做公众号或者视频号内容的,你对用户心智的熟悉和大众关注焦点的把握,就需要特别厉害。而这种东西,非常难培训,所以就成为招人的核心指标。

有没有在职研究生的证书,不会决定一家公司要不要你。

当然以镀金和发展高端人脉,花高价上在职的MBA、EMBA,去参加中欧商学院或者长江商学院,那就是另外一回事儿。

后,我想说,在舟安身边,绝大多数考取了在职研究生的朋友,也并没有因为这本证书而改变命运。

所以,先考虑清楚自己的需求,以及市场的状况,再考虑要不要去上学,否则花钱事小,浪费时间是真的心疼啊。


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