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2023年,人力资源的10大趋势。

时间:2023-01-03查看次数: 52

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时间已经来到了2023年

今天是2023年1月1日

在过去的一年里,我们都经历了很多

挫折、迷茫、打击

幸运、欢喜、收获

2023年,一切会变得更好吗?


和往年一样

HRGO和你一起来预测一下

人力资源在2023年的10大趋势



01#

转型转型,再转型

人力资源从业者将会迎来「转型潮」


宏观环境不容乐观。


可以很直白地说:2023年是很难恢复到2019年的整体水平的。


虽然一切都在变好,但是越来越多的HR岗位正在变得岌岌可危,而且这似乎是一个不可逆的趋势。


在这个节骨眼上,转型将会成为一个潮流。


疫情防控政策确实不断优化,不过很多行业现在已经到了生死存亡的边缘地带了,可以预见的是:


2023年比较好的三大行业:科技创新行业源行业、高科技制造业。2023年比较糟的三大行业:互联网行业、房地产行业、外贸生产行业。


不少HR将会切换行业,甚至会切换职业,转型将会是23年的主题词。


关于HR如何转型,可以看这篇文章:适合HR转型的 25 种选择(含图解)



02#

降本增效

将会是企业的主旋律


降本增效,用两个字来概括,就是人效。


2023年,企业追求人效将会达到一种前所未有的高度,人效也会成为所有HR头上的重要考核指标,90%的人力资源工作都会围绕着「降本增效」四个字展开。


裁员、绩效考核、成本控制、数据管理、薪酬设计、人员配置、人员盘点等等工作将会成为HR忙碌的重点。


当然降本增效不可能都会成功,这中间关键的是不要让:降本增效的举措的成本,本身就超过原先问题的成本。


到了2023年,如果你身边的HR突然失业了,也不要惊讶,可能是他自己被「降本增效」了。



03#

劳资纠纷

将会迎来更大的挑战


有一说一,过去的疫情及防疫政策,给商业带来了巨大的麻烦,几乎99%都是企业在承担。


企业压力非常大,老板的压力也非常大,员工躺平还可能会有工资,但是公司躺平就可能公司就没了。


如果这个过程中企业能够撑住,那一切好说。当企业撑不住的时候,劳资纠纷就会显现。


到了2023年,劳资纠纷的案件会出现越来越多,案件的内容也会越来越离奇。负责员工关系的HR,掉发也会越来越严重,雇主和员工之间的冲突很多都将会不可调和。


非常建议所有企业,能够配置一位属于自己的法务或者外部的法律顾问,像在HRGO,我们提供法律顾问的服务,一年在社群里律师答疑,不到2,000元/年,非常划算。



04#

HRBP

将会迎来下一个春天


HR从业者,贴近业务这四个字,已经提出了很多年了。


但在2023年,这将不会成为一句口号,将会有越来越多的HR会投身到实际的业务中去,为业务的产出添砖加瓦。


而不只是充当一个办理手续的部门而已。


HRBP也是企业在危机时刻重要的变革成员,是公司重要的核心人才之一,HRBP的重要性也会逐渐会被凸显出来。


未来公司可能可以没有HR,但不太可能会没有HRBP。


这个过程中,想要成为一枚[敏感词]的HRBP,我们有三个建议:


①少看书,直接到业务部门去,和他们一起做业务;

②别考证,目前[敏感词]没有HRBP相关的证书资质;

③多吃饭,和业务部门的小伙伴们多吃饭,甚至多喝酒。



05#

反腐倡廉

净化组织将会是刚需


腐败,将会是企业[敏感词]的危机挑战。


越是「危机时刻」,腐败问题的危害性就会越大。


2023年,会有更多的企业,主动提出反腐败的运动。


以前,很多公司发现了贪腐,但不直接交给警察和法院,先内部自己声讨。主要是⾛公检法这条路,因为那样势必要披露⼀些数据,要公示⼀些新闻,对企业不是好事。


所以很多事能内部解决,就内部解决。


但现在很多企业都已经到了生死存亡的阶段了,贪腐更深层的危害让所有人都无法在一个相对公平的环境中工作与生存。这是任何一个组织,都承受不起的。


这个时候,组织肯定会下重拳出击。



06#

实习生/兼职/短期工等

会变得越来越多


节省成本,有一个非常好的方式,就是用实习生/兼职/短期工等,减少全职员工的使用,也将会成为一个小小的潮流。


很多执行性的HR,工作很可能有危险。


同时,接下来的2023年,关于实习生/兼职/短期工的招聘/任用/培养/转正,将会成为很多HR忙碌的重点。


因为实习生的工作不太稳定,且随时会有回去考研/考公/考本的可能,或者离开现有城市的计划,甚至还有直接回去继承家业,所以对招聘HR提出了一些新的挑战。


如何保证实习生能满足用人部门需求的同时,又能保证实习生有较好的产出,并且还能合理的激励好实习生,这是很多HR当[敏感词]临的重要挑战之一。



07#

降薪潮

23年会来得很凶


不少行业,已经拿中高管开刀看,率先实践起了降薪潮。


这也是一个无奈的选择,但企业为了更好地生存,拿[敏感词]工资的一群人主动承担责任,这也无可厚非。


如何让中高管心甘情愿的降薪,并且不太会有相对应的反弹与逆反心理,同时还要保证他们有比较好的产出,这个课题到了2023年会是HR们都很头疼的问题。


不出意外的话,到了2023年,会有不少人力资源的高管,也会收到降薪的通知。这个时候如何做好企业文化,做好内部的沟通工作,就变得至关重要了。


降薪是很尴尬的,但是为了保证岗位,降薪也是不得已的选择,降薪的处理要比涨薪的处理,会难许多。 



08#

国企央企的岗位

持续成为香饽饽


2023年,国企央企的岗位,竞争将会非常激烈。


虽然我们都知道,国企央企有他自身很难修正的问题,国企央企代表着稳定,代表着确定性,这是很多应聘者当下看重的。


不管是大国企,还是小国企,接下来的岗位也有限,所以想要去竞争试一试的[敏感词]抓紧时间,越到后面竞争越激烈。


另外,如果你是HR,23年有校招计划,那么在23年的春季/秋季校招上,[敏感词]避开国企央企,因为绝大多数公司,很难和他们竞争[敏感词]的人才。



09#

做事得体的HR

将会变得更珍贵


做事得体的意思大致就是:情商高,会感恩,懂反馈,会链接,不发脾气,不歇斯底里,管理好自己,也管理好团队。


这样的HR,非常地少。


很多时候,老板需要一位HRD,往往不仅仅是让他来解决问题的,更是让他和自己一起加强信心,过难关的。


这个时候如果你是一位做事得体的HR,将会受到非常多是赏识与重用,特别是在2023年这个相对动荡且无序的环境下。


得体是一种特别稀缺的品质。



10#

高段位的HR

工资普遍破百万


很多人都很悲观人力资源从业者的处境,但现在招聘网站上出现了越来越多百万年薪的HR岗位。


人力资源类岗位的工资,差距也正在变得越来越大。
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