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推荐一本书《重新理解人力资源》，作者肖南，金融行业高管，作者在解读人力资源有不少新颖的视角。
人力资源预算规划可帮助人力资源部门为未来做好准备，并有效管理其资源以高效工作。你如何规划 2022 年的人力资源预算？
在完成职能化工作的同时，需要更多地站在企业建设的高度上去思考和解决企业的问题，更多地发挥HR的战略价值。
遇到任何事，都大度面对 职场中那些心态好的员工们，不管自己遇到什么事情，都不会与对方斤斤计较，这些员工遇到事的第一个想法就是选择大度，因此他们明白越是计较这些事情，往往都会让事情发生性质上的变化，有可能让很小的事情，酿成不可避免的大祸，所以在这些小伙伴心里，总是能够克制住自己的想法，尽快让对方的情绪稳……
人力资源专业人员需要多种不同的技能才能做好工作,我们已经了解了人力资源通才应具备的技能和能力才能在他们的角色中取得成功，我们为你概述人力资源领域最受欢迎的技能，技能排名不分先后！
我们都知道学习的好处。但是，我们也知道学习需要时间，通常是我们根本没有的时间。很难在日常通勤、日常工作、家务、与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间。但是，当我们忽略自己的专业发展时，我们就有被落伍的风险。例如，我们可能错过了承担更大责任的机会，甚至错过了晋升机会。 当你花时间建立专业知识时，你……
#HR做的快崩溃了#话题突然上了微博热搜榜第一，许多HR都纷纷在微博分享了自己工作中的崩溃经历。
一个人从行业小白到行业专家，至少需要7年以上的时间。所以，你从业时间越长，你成为行业专家概率越高。成为行业专家比较困难，但是，对于有些人，他们可以跨越时间的障碍，迅速成为某个行业的高手。有时候，一个人成长的速度，你永远无法预测。只要方法正确，你是有可能快速从新手到高手的。
在职场中，格局表现尤为重要。有“格局”的职场人，常常能顺其自然的发展好自己的职业生涯，按部就班的进化，但没有格局的职场人，常常会在上升路径上不能继续突破，卡在那里，遇到大家所谓的“瓶颈期”。 职场最重要的不是你的技能，而是...格局，有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句……
许多领导者意识到战略性人力资源计划的必要性，但仅具有在运营级别进行计划的能力。超过一半的组织在人力资源规划成熟度曲线上处于第一级，这意味着它们专注于人员数据收集以进行基本预测。 在第三级，重点变得更具战略性，包括技能差距解决和方案开发等功能。只有11％的组织处于此级别-但是我们最近的经验是，许多组织正在将注意力转……
一、 时间 时间是指职位申请开放到职位申请关闭的时间，同时也包括雇用候选人的全部时间。这是一个重要的指标，因为在招聘阶段花费太长时间会浪费企业的时间、金钱以及错过优秀的应聘者。 查看招聘流程的时间，并衡量从头到尾的招聘时间。企业能发现效率低下的地方吗？是否有不必要的步骤、面试和障碍阻碍优秀人选？ ……
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