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一、净人力资源流动率 ……
突然想起电视剧《我是余欢水》中有这样一个情节： 一天下大雨，余欢水想要请假早点下班，去接孩子放学。 他早上刚迟到，下午又要请假，领导赵觉民生气说：“公司是你家开的呀，说来就来，说走就走”。还顺带嘲讽他：“接什么孩子呀，混成这样，还有脸接孩子”。最后还威胁他：“你今天要是敢走出公司大门，明天就……
一、基于运营的人力资源数据分析 首先第一个核心点，如果HR在操作人力资源工作的时候……
HR的工作一直给外行人一种入职门槛低、工作琐碎清闲或者瞎忙、工资水平低、但很好找工作的感觉，简而言之就是“穷的很稳定”。即便是大厂的HR，大家也不认为他们收入有多高，故而，有人就有此一问了： 大厂HR们拿着10K左右的工资，和候选人谈30K的offer时是什么感觉？ 开玩笑，你真的以为大厂的HR也穷的很稳定吗？ HR不同发展路径的月薪情况 最常见的HR职业发展路径大致分为三种，一种是传统型，走的是管理路径，头衔是从助理、专员、主管到经理、总监。虽然薪
一、 没当HR之前觉得这个岗位地位很高，当了HR之后才知道，薪资和地位都不咋高。 二、 做HR前，我觉得工作挺难找的；做HR后，我觉得人更难招。 三、 HR是一个无比看脸的职业，不过不是看自己的脸，是看用人部门和求职者的脸。 四、 身为HR，一开始就没有底线，没有原则，那基本上……
在网上流传着一个段子：当今许多公司的管理制度，不少人诟病： 董事长皇帝化， 人力资源部门东厂化， 行政管理部门太监化， 公司管理封建化。 托马斯·思图沃特曾在《财富》发言：“炸掉你的人力资源部。” 拉里·查兰在《哈佛商业评论》发表：“分割人力资源部。” 而早在几……
“三项制度”改革是企业人力资源管理的核心内容，国有企业推进“三项制度”改革必须厘清企业人力资源管理的主要矛盾，协调好“三项制度”改革与人力资源管理核心模块的关系。 当下，国有企业和部分民营企业的HR部门在一定程度上存在如下问题。 ……
（图片来源于网络） 在公司治理中，公司战略是决定性的，战略思维自然极为紧要。一般认为，战略思维，是关于空间上的全局思维，时间上的中长期思维。这是对的。然而，如何才能够保证在全局范围内和中长期视角里公司发展的稳健、质量和可持续，需要对战略思维有更深层次的认知。也就是说，“全局的”和“中长期的”思维之说，仅仅……
一、HR职业发展四个层次 在我看来HR有好几个层次： 第一个层次是最简单的，领导让你干啥你就干啥，上司命令一个活我就干，没有命令你就不知道干啥。 第二层次是知道一些HR模块的内容了，可以按照自己的想法开展一些工作，大部分是领导要确定方向，然后你来操作。 第三个层面就是能够独立操作一个模块，按照一个模块……
校企合作的意义 加强校企合作，校企双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，共同培养技能人才，对经济社会发展有着十分重要意义。 1.校企合作，有利于经济社会的发展 进入21世纪以来，随着国家经济结构调整，我国正由制造大国向制造强国迈进，经济的快速发展需要大批技能人才……
我认为“HR必须懂业务”这事至少得有三个前提。 第一个前提是业务高、中层得自己先多懂点业务。 业务高、中层自己都不太懂业务，却希望HR懂业务，这个要求就没有什么价值。而且，业务高、中层都不太懂，HR想去懂也没人能教得了。更有甚者，有些公司连要做哪方面的业务都没想清楚就要求HR懂业务！做人不能不讲道理啊。 ……
HR如何构建自己的结构性思维？ 下面有15个数字，需要你在3秒钟内看完并记住它们，你能做到吗？先来试试！3 4 9 1 7 5 6 4 2 5 0 8 1 3 2是不是觉得有点费力?如果换一下顺序，再让你记住下面这15个数字，你能做到吗？1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1
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