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害怕新员工来了就走？可以这样帮助新员工快速融入公司。 试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。 新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。 试用期是劳动者与用人单位用于互相了解和选择而约定的考察期……
一个优秀的人力资源团队，需要不同的角色存在。 真正的角色可能和模块无关，而是跟解决问题的类型有关。 下面就跟你简单介绍下，公司最需要的 5 种HR角色，你可以找一下自己的位置。 一、组织的情绪管理师 每个组织，都是有情绪的。 这种情绪会根据业务的发展，人员的进出，高……
在职场上，长得好看，真的能当饭吃吗? 答案是，当然可以。 不过长得好看究竟能让你吃上多丰盛的饭，吃多久的饭呢？ 外貌究竟能在职场上起到多大作用？究竟是什么拉开了你与他人的职场差距？ 读完这篇文章，为你揭开答案。 长得好看的人，“吃上饭”的几率高 为什么说长得好看能当饭吃，实际上是提高你“吃上饭”的几率。 无论是……
问题的提出 知识经济时代，企业拥有人力资本存量的高低直接决定了企业创新能力的强弱和竞争优势的大小，而资本存量的增加，依赖于人力资源管理的有效性。因此，不断强化和创新人力资源管理是企业获得持久竞争力的关键。随着金融开放程度的不断深化，国有商业银行面临着日趋激烈的业务竞争，尤其是人才竞争。股份制银行、非银行金融……
01工作内容与期待的落差过大 相信不少从事过HR的工作者都知道，新员工进入公司后，通常有“232原则”，即新人进入公司两个星期、三个月、两年这三个时间段，是员工离职率最高的时期。 在这个原则里面，是有“离职潜规则”的： 1.入职2周，一般是HR的问题； 2.入职3个月，一般是直接上级的问题； ……
过去，中国是传统的农业大国，真正的工业化快速发展是改革开放以后。目前来说中国的产业结构还是以农业和第二产业为主，新兴产业和服务业并不发达，人力资源的多样性特征并不突出。但在经济新常态下的未来，随着中国经济和社会的发展、改革和开放国策的不断深入和扩大，未来一段时间，中国的人力资源将呈现多样性。 首先，在劳动力结构中……
都在说“人力资源要价值创造”，如何理解价值创造？分享一点新的理解。 一、理解“价值创造” 1、为谁创造价值？ 在学术界，不同背景的人倾向于通过自己独特的视角来看待价值创造。 （1）为客户创造价值 具有战略管理、市场营销、战略人力资源管理的人会强调为企业所有者、利益相关者或客……
（一）什么是人力资源管理六大模块？ 1、人力资源规划； 2、人才招聘与配置； 3、员工培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬管理； 6、劳动关系管理。 （二）如何理解这六大模块？ 为了方便大家理解这6大模块之间的关系，我们以大树做比喻，将一个企业的……
近日，微博上关于“临下班才开会算强制加班吗？”的话题引起了网友热议。 网友评论区炸了，各种花式吐槽： “经常开会的老板是思路不清的老板，哪有天天开会的”； “上海青浦某企业连续开会，每天都开到晚上六七点，员工怨声载道”； “这又是什么糟糕的会议，如老太太的裹脚布 ，一坐就是一天”； “这完……
1、人事管理阶段——20世纪20年代至50年代后期正常版解读 这个时期，是西方人事管理从萌芽到发展成熟的时期。伴随工业革命的出现和发展，不仅导致了劳动专业化的提高和产量的巨增，使得劳动分工更为明确。并且，由于工作内容简单，只需要具备熟练技术操作能力，劳动者很好获取，企业也就把重心都放在提高企业效益上，因而员工管……
相信有很多管理者和HR会困惑，为什么我们这么专业，方案设计的那么完美，在落地时，却幺蛾子百出？开放些的企业，会陷入一筹莫展，病急乱投医的境遇，而封闭些的企业，就开始内部倾轧。 老板吐槽“这帮HR，狗屁不通，啥都干不成”，HR吐槽“老板不懂人力资源，完全是门外汉，没办法交流”、“让HR懂业务的难度要远远大于让管理……
近日，北京邮电大学学生发帖吐槽哔哩哔哩面试官，称对方在校招面试时炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了”、“自己团队都是清北或者QS前三学生”等言辞，被质疑涉嫌招聘歧视。一时之间话题冲上各大平台热搜，疯狂被吐槽，热度久居不下。 （图片来源于网络） 4月25日晚，B站官方回应此次招聘争议，称……
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