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在互联网发展的这些年里，市场已经逐渐形成了以BAT、TMD（头条、美团、滴滴）为首的互联网巨头，而人才在这些互联网大厂中也基本形成了垄断。随着人才引进和流失的不断上演，这些大厂要想招募到更为优秀的人才，就只能从内部培养或者去对标企业挖人。例如最近不断扩大招聘模式的字节跳动，不仅从对标互联网公司进行人才定向挖掘，更是把目……
快消品，即快速消费品，是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。因为是涉及居民及社会的日常生活用品，所以消费频率快、重复性高，而这类消费品的盈利是依赖社会持续消费来获得盈利和价值实现。 随着我国居民消费水平的提高，越来越多的家庭和个人将收入……
企业为什么要培养人才 如今的商业环境是企业竞争的时代，随着社会的不断发展，企业竞争越演越烈，归根结底是人才的竞争。企业的发展必然离不开人才，总结下来就是企业的发展靠团队，而团队是由人组建起来的，如果企业没有优秀的人才去依托，那么意味着企业迟早会面临被淘汰的风险。 所以这就是为什么提倡人才储备的原因，但是……
“人工智能”这个概念相信大家都不陌生，经过了多年的发展进化，也早已与我们的生活息息相关。 如今，人工智能逐渐走入职业领域，为我们的工作提供极大的便利。但也给我们带来了焦虑，自上个世纪70年代以来，自动化也导致数以百万的银行出纳员、零售收银员、旅游代办员、航空前台服务员和制造业工人失去工作。 既然人工……
90后爱跳槽是没有责任心的表现？ 近年来围绕90后桀骜不驯、爱跳槽的话题屡见不鲜：“永远不要惹这一届年轻人，因为他们不满意随时可能会辞职”、“90后跳槽频率为什么这么高？”、“90后员工不稳定，一言不合就跳槽”等频繁冲上热搜。再根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示：“职场人第一份工作的平均在职时间……
从1978年开始，理论界提出住房商品化、土地产权等观点之后，逐渐拉开了房地产开发的序幕。越来越多的企业加入了房地产开发的行列。从2003年开始，中国的房价一直在呈现增长的趋势。房价的上升也开始带动了地产行业人才的发展，不仅地产人的薪资普遍高于其他行业，就连HR也被称为行业最贵HR。 ……
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。 在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员……
领导者的个人价值观会吸引具有同类价值取向的人凝聚在一起，增加对公司的认同感和归属感。而领导者的人格和价值观还会潜移默化地影响组织成员，成为组织默认的行为标准。可见一个人的领导风格对团队，对企业的重要性。 无论是狼性还是羊性，每个人都有自己更喜欢的领导风格。那么，在这几种常见的领导风格里，你更倾向于哪些领导风……
许多求职者在换工作时会考虑许多原因：减轻压力、学习新东西、个人兴趣……但在换工作时，有很多因素容易被忽视，因此，你需要注意不要犯以下几点错误：没有事先测试你的新工作 每个人都对新工作充满了期待，但你如果不事先体验其中，你就不会知道是不是真的如你所爱的那样。你可以试着请教那些你即将入职职位的朋友、熟人，询问他们的日常工作……
在公司的运作里，我们不难看到一些关键岗位像火炬传递一样，一代一代传承下去。而前人所收获的胜利果实，是否能在后人手中守住，这就需要企业做好关键岗位的继任计划，让职位的权责能顺利过渡的同时，继任者能迅速上手为企业带来发展。
优秀的管理学大师明茨伯格曾经说过，当管理被看做目的而不是服务的时候，管理者与被管理者就会脱节。因此管理是被认为管理者与被管理者之间的一种服务方式，而优秀的管理者从来都不会局限于管理本身。
你是否也曾经历海投简历，苦苦等待回音？或者多次面试，却只收到面试官一句“请您回去耐心等待消息”，却没有下文？面对多次失败，开始觉得找工作迷茫，尤其是今年，现阶段的关键时刻，找工作更是难上加难，求职和招聘的需求远远供大于求。加之今年企业面临疫情风暴，各大公司裁员缩减人力成本，不断优化企业内部，招聘岗位不断缩减。
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