关于汉智
案例搜索
人力资源管理在现代企业的发展中扮演着重要的角色，有人认为绩效管理是人力资源的核心，因为绩效是关系员工的待遇问题，没有好的薪资福利，再好的企业也留不住人才，但是怎样做到让企业和员工双赢，这就成了一个难题。也有人认为培训很重要，因为培训是员工了解企业的开始，通过培训之后，员工对企业有了认识，知道公司大概的业务方向和运转流程……
员工离职是企业的正常现象，但经常会遇见一些员工，在还没有办好离职手续就已经联系不上。这对于企业来说不仅存在一定的管理风险，也会对接下来进行工作交接的人产生不便，情况严重的可能还会影响公司的效益。
随着城市的发展，人口的增加，90后一代的崛起，在迫于生活压力和狭窄的社交圈下，越来越多的年轻人选择了独居生活。民政部数据显示，2018年，中国单身成年人口超过两亿，独居人口超过7700万人，受新潮思想的影响，更多在外打拼的年轻人选择了独居生活，一个人逛街，一人吃饭，一个人旅游，不再强求脱单的年轻人，把更多的精力放在满足……
在现代人力资源管理中，越来越多的组织意识到员工杰出的工作表现，与员工在公司的体验有很强的关联。一个工作产出较高的员工，他的工作氛围一定是让他感觉如鱼得水的。相反，如果一个在工作中不开心或者遭受负面对待较多的员工，他也难以对客户报以优质的服务。
作为助力企业发展的条件之一，企业文化在一定程度上体现了企业是否能够在行业长久生存，好的企业文化能够时刻让员工保持愉悦和幸福感，当然一定程度上企业文化也要与企业利益相挂钩。
2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。
职场中拥有好的社交礼仪是满足良好人际关系的基础，很多对职场交往并不在意的人往往在工作中也没有特别出色的表现。 在职场生活中，小小的人际交往礼仪不仅对职场新人快速展开交往有益，而且在一定程度上也有利于职场晋升。事实上，人际交往不仅取决于个人性格与经历人事，主要还与交往技巧有关。
每年的校园招聘都给HR的招聘工作带来困扰：招聘人数、招聘学校的确定、一系列的招聘流程，都让HR忙到昏天黑地。但是作为公司的人才储备，校园招聘又是不可或缺，企业不仅可以通过校招解决人才储备的问题，也对展示企业形象有好处，因此校园招聘格外重要。
随着互联网的发展，我们逐渐融入AI时代，人工智能的发展不仅让我们的生活变得方便，同时也取代了更多工厂劳动力，加快了企业的工作效率。
员工培养是每个企业永恒的话题，随着企业偏向更加精细化、模式化的发展，越来越多的企业开始重视企业晨会。对于企业来说，晨会不仅可以让员工相互学习借鉴优秀经验知识，更能提升员工的凝聚力，培养员工之间相互协作的能力。而员工也能从企业晨会中学习到前辈传授的技能以及经验，对于快速有效的丰富自我能力起到很大帮助。
传统行业变化大、人才受到挤压、企业竞争加剧，如今的就业环境越来越艰难。受到人才市场的通货膨胀，企业面临巨大生存压力的同时，能够提供给我们的就业机会越来越少。
员工薪酬，顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬，包括资金或是其他形式发放的福利报酬。
扫一扫/关注手机
扫一扫二维码
0769-22890942